Question

现在有些企业只招30岁以下的员工，你怎么看？





Answer 1

这是因为很多企业本身非常看重自己的用人成本，所以才会设置30岁以下的招工门槛。

对于众多就业者来说，30岁和35岁是两个非常关键的门槛。在30岁以前，如果一个人本身没有上升到管理层的话，这个人的就业情况会非常艰难。特别是在考虑到跳槽转型的过程当中，很多人甚至一度找不到工作，因为很多企业本身会非常看重员工的年龄问题，企业更会优先录用年龄比较小的员工。

这主要是因为企业的用人成本问题。

对于多数企业来说，企业本身的发展资金有限，所以企业非常看重自己的用人成本。如果从事基层岗位的话，企业会更加看重年轻人和应届毕业生，因为他们的用人成本一般会比较少，年轻人也可以做更多的事情，所以企业会更加偏向于录用年轻人，同时也会比较排斥30岁以上的员工。

这也跟员工本身的发展空间有关。

在30岁以后，除非一个人本身转型做管理者，不然很多企业并不会招聘30岁以上的基层员工。对于企业来说，企业会认为30岁以上的基层员工没有什么发展空间，甚至会质疑相关员工的工作能力。这是一个非常现实的问题，所以员工一定要在工作初期建立自己的职业规划。

30岁以上的员工普遍也没有精力工作。

在30岁以后，员工不仅需要把一定的时间分配给工作，这也需要照顾自己的家庭，员工更需要考虑结婚生子的问题。在这种情况之下，大多数中小型企业并没有相应的劳务福利意识，所以企业会对30岁的员工进行各种裁员操作，同时也不会主动招聘30岁以上的员工。这个情况其实非常不公平，但30岁以上的员工确实面临如此现状。

Answer 2

只招30岁以下的员工我觉得都是很正常的，因为新的企业它需要有一个新的生机，如果都是老员工的话，肯定管理上面就会有问题，所以年轻人能更加有干劲儿，身体也很健康。

Answer 3

那企业给的待遇也很高，否则它招不到人！现在不比从前，从前大批的青年可以用廉价的工资招用，现在你要想录用年轻员工，必定要用高薪才行，时代不同了！

Answer 4

我认为这些企业的行为是非常错误的，应该严厉制止这种行为，确保员工的合法权益，而且他们的这种行为是非常不尊重人的，对一些中年员工来说，他们这样的条件是非常苛刻的。

Answer 5

我觉得现在他们对员工的要求越来越高了，很有可能他们只是一个年轻的企业，只招收吃青春饭的