初入职场的新人面试时应注意那些方面？
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01个人的形象准备
了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。
02个人设备和网络
确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。
03室内场所的选择
选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。
04保持积极的心理调适
很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。
05不要过早问及薪酬问题
有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。
06注意肢体状态和语言表达
虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。
了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。
02个人设备和网络
确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。
03室内场所的选择
选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。
04保持积极的心理调适
很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。
05不要过早问及薪酬问题
有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。
06注意肢体状态和语言表达
虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。
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初入职场的新人，在面试的时候应该注意:
1、提前了解应聘公司的职位要求及主营业务，职位要求就是面试考核重点，了解主营业务才能更好的在面试现场表露出“我对你们公司爱的具体、爱的深沉”。查好交通路线，提早一点点到，任何理由的迟到都不会被谅解。容貌干净整洁，穿着大方得体，给面试官的第一印象至关重要！
2、知之为知之，不知为不知，胡填乱写只会让面试官觉得你喜欢找借口。发现题目错误，标记说明或当场指出，不排除面试官故意下套对你试探。你不会的问题，其他候选人未必就都会，不要灰心。
3、自我介绍的窍门是：提前以文字形式写好背熟！不要说流水账，时间两三分钟即可，内容三段式：我是谁、我想做什么、我做过什么和做成过什么，最重要的是“我做过什么和做成过什么”，就是你的职位胜任能力展现。
1、提前了解应聘公司的职位要求及主营业务，职位要求就是面试考核重点，了解主营业务才能更好的在面试现场表露出“我对你们公司爱的具体、爱的深沉”。查好交通路线，提早一点点到，任何理由的迟到都不会被谅解。容貌干净整洁，穿着大方得体，给面试官的第一印象至关重要！
2、知之为知之，不知为不知，胡填乱写只会让面试官觉得你喜欢找借口。发现题目错误，标记说明或当场指出，不排除面试官故意下套对你试探。你不会的问题，其他候选人未必就都会，不要灰心。
3、自我介绍的窍门是：提前以文字形式写好背熟！不要说流水账，时间两三分钟即可，内容三段式：我是谁、我想做什么、我做过什么和做成过什么，最重要的是“我做过什么和做成过什么”，就是你的职位胜任能力展现。
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在职场中，难免会经历一些面试，很多职场新人不懂这里面的学问。明明自己的能力、资质与公司需求非常匹配，但只因为在面试的过程中犯了一些错误，最终导致自己错失了大好机会。
第一点，熟记自己的简历内容
查看简历是企业初级审查的一个环节，而面试就是简历与本人进行验证的一个环节，面试官往往会根据简历所写的内容，提出一些针对性的问题，来验证简历的真实性。所以，有时候简历写漂亮的同时，也要写一些“自己知道”的内容，不然很容易穿帮。
而在职场新人中，很多人的简历都是靠编出来的，简历看似很完美，但当见到面试官时，往往几个问题就验证出了自己的真假，被录用的几率几乎为零。
第二点：面试与谈心不同，说面试官想听的
如果只是一些小企业，同岗位竞争对手也就几个、十几个，但如果是一些大厂招聘员工，可能一个职位就会有几十人、上百人竞聘。所以，我们在应聘的时候，尽量避免自我炫耀，挑面试官想听的说。
我曾面试过这样一个新人，他是北方人，工作地点在南方，我问他北方人在南方能否适应的时候，我想要听到的回答就是能或不能，能给我个理由，不能也给我个理由。但这位仁兄却给我讲起了他是如何应对南方的夏热冬冷的，长篇大论的半天。
所以，作为职场新人，因为缺乏面试经验，紧张、语无伦次都是正常的，但一定要注意审题，尽量先给出面试官想要知道的问题，言简意赅，这才是最重要的。
第三点，新人别自夸能力，多说说自己的潜质
说实话，一个刚毕业的学生，刚刚踏入社会不久，几乎就没有什么能力和业绩用来炫耀，但有些职场新人为了“丰富自己的简历”，甚至把自己在学校获得的一些奖项都写在了建立当中。
我曾面试的一个新媒体运营，他的简历中写了三项，一项是撰写学生会的大会发言稿件，一个是篮球队获奖，一个是田径队获奖。虽然这的确是我们曾经获得的荣耀和业绩，也的确能凸显自己的能力，但这与工作本身有什么关系么？我们招聘的不是篮球队员，哪怕这些业绩极其辉煌又能怎样的？而最能突出其能力和潜力的“大会发现稿件”却一笔代过，完全没有说明。
所以，在面试的时候，与工作岗位无关的业绩可以写、可以说，但不要过度渲染，我们要着重强调与工作岗位有关的内容。
第一点，熟记自己的简历内容
查看简历是企业初级审查的一个环节，而面试就是简历与本人进行验证的一个环节，面试官往往会根据简历所写的内容，提出一些针对性的问题，来验证简历的真实性。所以，有时候简历写漂亮的同时，也要写一些“自己知道”的内容，不然很容易穿帮。
而在职场新人中，很多人的简历都是靠编出来的，简历看似很完美，但当见到面试官时，往往几个问题就验证出了自己的真假，被录用的几率几乎为零。
第二点：面试与谈心不同，说面试官想听的
如果只是一些小企业，同岗位竞争对手也就几个、十几个，但如果是一些大厂招聘员工，可能一个职位就会有几十人、上百人竞聘。所以，我们在应聘的时候，尽量避免自我炫耀，挑面试官想听的说。
我曾面试过这样一个新人，他是北方人，工作地点在南方，我问他北方人在南方能否适应的时候，我想要听到的回答就是能或不能，能给我个理由，不能也给我个理由。但这位仁兄却给我讲起了他是如何应对南方的夏热冬冷的，长篇大论的半天。
所以，作为职场新人，因为缺乏面试经验，紧张、语无伦次都是正常的，但一定要注意审题，尽量先给出面试官想要知道的问题，言简意赅，这才是最重要的。
第三点，新人别自夸能力，多说说自己的潜质
说实话，一个刚毕业的学生，刚刚踏入社会不久，几乎就没有什么能力和业绩用来炫耀，但有些职场新人为了“丰富自己的简历”，甚至把自己在学校获得的一些奖项都写在了建立当中。
我曾面试的一个新媒体运营，他的简历中写了三项，一项是撰写学生会的大会发言稿件，一个是篮球队获奖，一个是田径队获奖。虽然这的确是我们曾经获得的荣耀和业绩，也的确能凸显自己的能力，但这与工作本身有什么关系么？我们招聘的不是篮球队员，哪怕这些业绩极其辉煌又能怎样的？而最能突出其能力和潜力的“大会发现稿件”却一笔代过，完全没有说明。
所以，在面试的时候，与工作岗位无关的业绩可以写、可以说，但不要过度渲染，我们要着重强调与工作岗位有关的内容。
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注意形象，别有口音，别太紧张，放松点
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