公司的选择和待遇
关于公司的选择和待遇
关于公司的选择和待遇，不同的企业待遇是不一样的，有的公司待遇是极好的，而有的却显得非常简单，我们要选择哪些待遇好的企业，下面来了解一下，关于公司的选择和待遇。
公司的选择和待遇1
一般来说，外资企业的待遇差距很大，主要取决于行业。如果你能进入斯伦贝谢这样的工作岗位（如果你有勇气的话），你的收入将基本上维持一辈子。但大多数人都是正常人。
老实说，我从来没有机会当管理实习生，所以我无权评论这些最受新生欢迎的实习职位的薪水和发展。我只想说我知道一些选择的原则。
首先，外资企业的最佳待遇是毛利率高的外国企业。例如，高通公司整天靠专利销售为生，一个普通的核心部门的员工底薪也得上万，而且在经济危机之后没有大规模裁员。也许我没听说过。
相反，毛利率低的企业却非常不高兴。首先，我想向你们解释毛利是什么，不学财务的学生可能习惯说，我的企业有多少利润，但你知道，利润是一个非常模糊的概念，严格来说，它包括毛利、息前利润、税前利润和净利润。毛利是减少收入的成本，净利润是企业利润的最终指标。
毛利和纯利之间的差距可能非常可怕，包括机器折旧、劳动力成本、公用事业、各种管理费用、利息(即财务费用)、行政罚款费用，但也包括所得税，一个毛利较低的企业，怎么可能大幅增加劳动力成本？因此，与食品和零售业的公司类似，他们的工资永远不会高得多，而且他们会感到很累。
典型的例子之一是卡夫食品，一家总部设在CBD的外国公司，可能能够赚钱。然而，我认识一个人，他来到那里，说这根本不值得。那里有多累？每天加班。直到有一天，当一群人的最后骨干不得不离开时，他的工资才翻了一倍。因此，行业是非常重要的。
其次，行政待遇总是不如商业部门，但商业部门的压力很大，除非金融是企业的核心。没有什么可说的。这完全是一个定律。看你喜欢什么样的工作，你可以做些什么。
特别是财务部门分为税收、会计、财务分析、预算资金管理等多个分支机构，各企业财务部门设置的职能不同。但一般来说，高级税务人员可以为企业节省大量的资金，获得很好的工资，但低级别的税务专员可以。未来是不确定的；会计核算地位相对较低，跳出的基础会很扎实，不容易落入。财务分析和预算在许多重视金融部门的企业中都是很有前途的。
他们就像企业的管理参谋，工资也不低。据我所知，在经济危机之前，拜耳财务分析的一般职位（2-4年经验）税前工资为12000，零售企业的`工资也可以达到8000-10000。可以说，金融绝不是所谓的后台部门。如果一个企业轻视金融，它迟早会失去。
财务分析是一个将数据和管理与业务相结合的具有吸引力和发展性的部门。顺便说一下，虽然会计的地位并不高，如果你真的不做财务分析，但做两年的会计，然后做分析，它可能是更坚实的基础，更全面的发展。
第三，如果待遇、行业和条件平等，宁愿选择欧洲公司，也不要选择美国公司。因为美国的资本主义模式太过成熟，每个人都像一台机器，而欧洲公司的懒惰文化也非常成熟。他们宁愿耽误工作，也不愿耽搁生命。
我不知道你是否听说过一家叫诺维信的公司，但是他们在一个院子里工作，那是欧洲的人性化，所以很多人会喜欢欧莱雅，他们的办公室比较容易，比较便宜，但是感觉很好。精神收入也是收入。相比之下，我从未听说过像IBM和惠普这两大巨头这样的员工，谈到嫌给钱多，更别提ibm令人沮丧的工作环境了。
银行是个特例。我不知道它是什么，但毕竟是金融，那压力仍然很大的。
还有一些公司没有提到它，后续我将在职业规划中和大家继续讨论。
公司的选择和待遇2
一、大公司
1、优点
规范的公司管理和企业文化；福利制度完善优厚；各种培训机会；对组织协调能力的锻炼。
2、缺点
繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。
3、特点
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
二、中小公司
1、优点
强调独立作业，可获得较多实战经验；有较大的参与事业以及个人发展的空间。
2、缺点
公司风险较高；职务变动频繁；教育培训较薄弱。
3、特点
注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工。
选对公司并不意味着一定是大公司，而应该关注：这个公司是否有自己想要的东西；这个公司的文化和工作内容，我们是否能够适应起来。
三、人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。
第一个三年学习期，学习大于薪资；
第二个三年整合期，资源整合〉公司规模；
第三个三年创建期，实力发挥〉职位高低。
四、公司发展和个人选择
1、发展型公司，高速发展，策略高明，需要具有很强市场开拓能力的员工。
2、成长型公司，蓬勃向上，需要吃苦耐劳的员工。
3、成熟型公司，精密管理，成熟业务，需要高学历，高素质的职业经理型的人才。
五、选择公司——勇敢卡位
定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。
栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。那个职位更重要？哪些职位是公司不可缺少的？哪个部门经理更能协助员工克服困难？在哪个部门能学到更多的东西？
六、选择一个好教练：选择老板
我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。大公司选文化；中型公司选行业；小公司选老板。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。认清自己的老板是一件十分困难的事情，有时候我们只能依靠运气。他是一位失败者？阴谋家？目光短浅者？面试的目的是找个好老板。
没有成功经验的老板、事必躬亲的老板、鱼和熊掌都想兼得的老板、朝令夕改的老板、喜新厌旧的老板、言行不一的老板、管理不严格的老板等。
