银行笔试考什么
一、性格测试
这个就不用刷题了，性格测试主要是判断你的性格和工作合不合的来(也是为了设个筛人的卡子)，但如果你事先有职业规划，并考虑到了自己的性格，这一关应该没啥问题。
不过如果你事先做好了准备，这就是个和你性格不匹配的工作， 那稍稍伪造下也可以， 只是可能工作起来会有点痛苦，比如你社恐，还非得去社交，比如你善于创意，工作却很沉闷....
总之性格测试没啥好说的，就看你是不是真的想好了要做这份工作。
二、行测
行测题考的其实是你的一些基本素养,也不太分岗位，考察的都是沟通能力、逻辑能力9、资料能力等等，和公务员的行测差不多，但是要比公务员行测简单。
一定程度上就是高考文科大杂烩，语文数学政治历史地理，也许外企或者涉外岗位还考英.高考可以靠刷题，行测就可以靠刷题。
找好自己的目标企业，然后找找该企业的行测真题，当年最好，往年也行，先自己解解，再看看别人的解题思路，然后再刷刷各种行测题库，基本就差不多了。
三、专业测试
专业测试因岗位而异，程序员类的考数学考编程，运营类的考思路考写作，财政金融会有数学应用，职能类可能纯考行测....
其中编程和行测类是相对比较好刷题的，就像你高考的时候，数学套路就那么多，只要刷的题够多，套就完事儿。
运营和产品，如果是思路什么的，普通应聘多看看网上的资料也能说个八九不离十，虽然会不够专业，但校招也不是来招聘专家的，能看出你有基础，是个可塑之才就行。但如果竞争大厂，那就得好好看看真题，毕竟奔着大厂来的都有两把刷子，纯小白是竞争不过人家的，所以，刷题吧，但好在这些东西仍旧有套路，能刷出个熟练度。
最难的可能是写作类，让你直接上手写个文案，这种题没有标准答案，文笔也不是一天能练出来的，只能说刷题有用，但用处大不大，就看你自己的天分了，这种时候最好找个懂的人指点一下。
一、行政职业能力测试
也就是所谓的行测，考试内容主要有数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等部分。
二、综合知识
一般主要包括经济学、会计学金融学、统计学、管理学、计算机基础等。
三、英语
综合知识考察内容覆盖面比较广，考察知识点主要包括英语语法、英语词汇、阅读理解能力等相关内容。
四、性格测试
性格测试主要对考生个人性格进行考察，判断未来是否会出现过激或者极端等不良行为，同时也有助于了解与考生报考职位之间的匹配性。
