如何做一名职场高手
如何做一名职场高手
如何做一名职场高手，无论何时都要学会尊重他人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，工作的时候要以自己的身体为第一标准，如何做一名职场高手教你在职场站稳脚跟。
如何做一名职场高手1
摒除以貌取人的心态
第一印象的重要性是不容否认的，尤其是在初次交往之时。那些衣着豪华、谈吐潇洒的人，的确是很容易给别人带来好感；而其貌不扬者则会令人轻视，甚至产生厌烦。但是，如果你的整个思想都受到了这种情绪的控制，就极容易造成偏差。
C君从一所名牌大学毕业之后，应聘到一家外资企业做电子营销工作。由于他的专业知识扎实，不久就便被提拔为业务经理。有一天，他们公司的老总因为去美国考察脱不开身，临时让他负责接待一些来自韩国的客户。那些客户是准备与他们公司合作开发一种新的产品。C君不懂韩语，再加上跟随的翻译对那些客户也没有做过多的引荐。其中，有一个身材矮胖，相貌丑陋的中年客户令C君感到很有些厌烦。因为，他总是提问C君一些与业务无关的问题。只是出于礼节，C君才勉强地回答了他所提出的问题当中的几个。
在午宴上，C君几乎没有主动向他敬过一杯酒。结果，他们的那项合作计划被取消了，原因很简单，上次来的那个相貌丑陋的中年客户竟是韩方那家公司最大的股东。C君虽然没有被公司辞退，但仍被免除了经理的职务。这个教训对于C君来说，也许会铭记一生。
在拓展人际关系的行动中，切不能以貌取人，你所要交往的是那些内心善良、学识丰富之人，而不是那些外表华美、腹内空空的“花瓶”。如果你不能开阔胸襟来接受那些朋友，只是从表面的喜恶来结交，那么说不定你也会品尝到苦涩。
信守你的约定
在交往之中，有些人总是喜欢在约会的时候迟到；而且迟到之后总有很多的理由做解释。其实在这种情形之下，无论跟对方提出何种理由都是不成立的。当今社会，可以认为是一个契约的社会，而约定本身就是一种契约；若连遵守约定的观念都不存在，何谈与人交往呢？
有一跨国集团公司曾面向社会高薪招聘4名高层主管。应聘者不下千人，后经过层层筛选，有4名优秀者被该公司试用。然而在第二天，他们几个都被辞退了。因为按照该公司的规定：公司主管人员必须在早晨7：40分之前走进董事长办公室，做一天的集体宣誓；然后再回各部门工作。而他们几个感觉此举无非是一种形式，并没有太大的意义，因而第一天竟都迟到了。虽然最短的只迟到了十几秒钟，但是结果他们还是被炒了鱿鱼。于是，他们一起去找董事长论理。
该公司董事长异常认真地告诉他们说：“不肯信守约定是生意人的大忌，不论你们多么有才能，我们公司是不会聘请一些言而无信的人来办事的！”
所以，当你在与别人交往之时，应慎重对待每一个约定。信守约定，是你尊重对方的表现，同时也是你赢得了别人尊重的一个资本。当然，你还必须牢记：在你浪费别人一秒钟的时候，你也会失去更多的东西。
优先考虑众人的立场
职场之上总避免不了聚会。有些人在聚会之时喜欢故意地向别人陈述自己的委屈，以求得别人的体谅，其实这种做法是人际交往中一大忌。
有一天，一群平日感情甚笃的朋友聚在一起吃饭。他们都是某知名出版社的编审人员，惟一不同的是在今天的宴桌上多了两个图书批发商。正当大家聊得很开心的时候，有一个批发商突然对H君（当时任该出版社的副总)说：“我可不可以借一句话说呢？”尔后，他也不考虑众人的态度，滔滔不绝地讲述起他对某一套丛书的销路及差价的看法。本来那天大家是毫无特殊目的的欢聚，H君压抑住怒气缓缓地提示说：“不要在这里谈公事。”结果这个聚会是不欢而散。
职场上人际之间的交往本身是件有益的事情。可是，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就会显得变味。倘若你要建立一个圆满、有意义的人际关系，就一定要优先考虑大家的立场，然后再配合大家的心情及场合的气氛来应对。
像上面这种情况，如果那个图书批发商当时能够考虑到大局，把自己的事留到明天再说；而今天的聚会是在一种非常愉快的气氛下分手；改日再正式去拜访，提出自己的要求，肯定会收到事倍功半的效果。
职场贴士：绝对不要在电话上说“好”，而是说：“等一会儿再和你联系”。当你和某人交谈时，会有很强的迎合冲动，而且会让你不经充分考虑就答应对方。同理。。。。。。
如何做一名职场高手2
如何做个有sense的职场菜鸟
放亮罩子，尽力去了解企业文化！
职场菜鸟进入新公司，不能不察言观色。你必须加紧脚步，让自己清楚公司的日常事务和工作状况。就你自己的职务范围来说，哪些事情是你的职位应该独立完成的？哪些事情你应该和其它同僚协调？哪些事情是一定要按照计画执行？哪些事存有弹性，可以再商榷？这些事情你必须完全掌握。自己的职务如果再不清楚，那你可能难逃众人的责备，日子当然过得胆颤心惊！
身为菜鸟的你最好放亮罩子，敏锐地去观察公司间的人际关系。譬如事务推行时，各部门间的互动情形，甚至是同部门里同僚间不明显、不方便明讲的微妙关系。办公室政治确实存在，你不能不关心，免得无心中得罪了不同部门、同部门的同僚，以至于自身的事务运作起来困难重重、窒碍难行。
善用资源，努力学习！
菜鸟们，不要害怕提问题，相反地，你应该不耻下问，只有敢问、多问，才能在最短的时间内弄清楚自己的定位。在新环境中孤军奋战虽然可以直接考验你的各项能力，但如果你能从新环境中找到一个忠实的朋友，从他那里得到支持或经验的传授，不只能让你更快融入新的团体中，工作心情也会更踏实、愉快。
虽然有些企业安排有新进员工的训练，甚至有专人来指导职场的菜鸟们；但仍有为数不少的公司不但没有给菜鸟们渐进适应的时间，还赶鸭子上架，逼得你立即冲锋陷阵，这时你该怎么办？别畏惧！鼓起勇气！善用公司的所有资源，掌握有用的信息，虽然不能立即左右逢源，但起码让自己不至于抓襟见肘、窘态百出。
舍弃个人本位，发挥团队精神
菜鸟们身处陌生环境，不安定的.心态、缺乏安全感，最容易杞人忧天。对于你被托付的工作，其实不必过度忧虑，但这并不表示你可以掉以轻心。训练自己从大处着眼，不要拘泥在工作上的小细节，尤其要避免让自己因为鸡毛蒜皮的事闹情绪。
就是因为你没经验，所以更要主动去做更多尝试，更要有意愿去做别人不愿意做的事；辛苦难免，但这是你学习不同领域的技能的最佳时机。即使没人为你做工作说明，即使不能及时得到该有的帮助，也应该尽量避免让工作因为你个人的因素而停顿。
立志成为不可或缺的人
你应该在心中计画，如何让自己成为公司中不可或缺的一分子。透过你的表现，让自己变成是公司中珍贵的资源。不仅不该迟到早退，还应该早到晚退，在公司需要你时，坚持留到最晚，直到预定的工作进度完成为止。
还是菜鸟的你，如果对公司的事务或办事程序有所建议，应该慎选时机，避免锋芒太露。如果能在事前取得同事的共识，让同僚知道你提出这个建议的理由是什么，相信较能得到支持，也相对提高你的建议的可行性。
向你的前辈、主管看齐
在你的公司中，哪些人特别突出？哪些人值得学习？向他们看齐！去观察这些人如何推动业务？如何影响员工？甚至公司中那些非正式的、阶级制度外的人际关系，都不能略过。再差劲的人也会有他的优点，去吸收这些优点，引他们的缺点为借镜，这些都是身为菜鸟的你，提升能力的有效方法。
你了解你的直属主管的领导风格吗？他喜欢部属发问问题？讨论问题喜欢一对一的谈论方式？或者是开个会议？去了解、适应你的直属主管。你愈快适应他的领导风格，不也表示你和他的互动模式更契合、更容易得到认同？！对你只有利无弊。
总之，要做个有sense的菜鸟方法很多，但认真、努力学习是最基本的态度。菜鸟不会永远是菜鸟，只要你做好全力付出的心理准备。菜鸟们，好好打一场职场上的胜战吧！
职场贴士：没有十全十美的职场，只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊，准备好作出适当妥协的心理空间，愉快地与它相融。
