Question

员工入职未签劳动合同被无故辞退

Answer 1

您好，关于“员工入职未签 劳动合同 被辞退，该怎么处理”这个问题，我的解答如下： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 建议直接 申请劳动仲裁 解决，所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。以上是员工入职未签劳动合同被无故辞退的回答