Question

员工持股计划与股权激励的区别

Answer 1

员工持股计划与股权激励的区别：
1、范围不同，股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可达到全员。
2、周期不同，股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。
一、公司给的股权属于什么性质的
公司给的股权属于赠与性质的。公司如果在将股权用于员工持股计划或者股权激励时，可以回购股份。此时给予员工股权的，属于赠与行为，但该赠与可以附条件。
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
二、国有非上市公司如何进行股权激励
国有非上市公司进行股权激励的方式有：
1、员工持股方式，应当遵守依法合规、公开透明、立足增量等原则；
2、股权出售、股权奖励、股权期权等方式，但大、中型企业不得采取股权期权的激励方式；
3、法律规定的其他方式。
三、如何回购公司的股份
企业符合下列条件才能回购股份：
1、符合法定情形的，股东请求公司按照合理的价格收购其股权；
2、减少企业注册资本；
3、将股份用于员工持股计划或者股权激励；
4、与持有本企业股份的其他企业合并；
5、法律规定的其他条件。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第八条第一款
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。