管理学中的人员配备原则是什么
1个回答
展开全部
管理学中的人员配备原则:
1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;既不敬局是盲目地扩肢腔大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高;
2、任人唯贤原则:在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人;
3、因事择人原则:因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以历稿衫职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员;
1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;既不敬局是盲目地扩肢腔大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高;
2、任人唯贤原则:在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人;
3、因事择人原则:因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以历稿衫职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员;
北科教育
2018-06-11 广告
2018-06-11 广告
北京北科教育技能培训中心,是经教育局、劳动局、安监局批准的合法培训机构。 现面向威海及周边地区招纳各种技工培训、考证学员。 本技工中心有专业的技师、讲师进行实践及理论指导。全部以实践为主,上机操作。...
点击进入详情页
本回答由北科教育提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询