Question

当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。

A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率

Answer 1

【答案】：C
通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工；④临时性解雇或永久性裁员；⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。