职场中如何做到不被领导批评呢？
随时随地做好挨批评的心里准备。挨批评是人生的必经之路，尤其是职场新人，更没有必要太往心里去。如果你能在做每一件事情之前，都有安然接受批评的心理准备，那么当结果没有被批评，甚至是得到表扬的时候，就会让惊喜加倍，自信也随之提升。可以说，能够开朗豁达地承担责骂，是走入职场的必修课，也是必备的一种能力。高手是前脚刚刚被一通训斥，后脚却能即刻投入工作，丝毫不受影响，仿佛不愉快从来都没有发生，这样的理性和定力，想不出色都难。
每时每刻学会从被批评的情绪中抽离出来被领导责骂，谁心里都会难受。因而，能快速地过滤掉被批评的情绪，是一种智慧。把领导的批评，理解为提出要求，是关键。如果被批评之后，就深陷情绪的漩涡出不来，熬到下班回了家，仍然念念不忘白天发生的不快，越想越上头，最后一宿失眠，很容易继续搞砸第二天的工作。被领导批评，这件事本身很平常。反常的是，深陷其中拔不出来，以内耗的形式把自己熬干，这才是真正糟糕的状态。
一心一意反省被批评的自身问题。如果确实是我们自己犯了错误，难道还不允许领导批评吗？多数时候，领导的批评都不会是没来由的。有时候犯错是因为没有搞明白上司的要求，理解跑偏；有时候犯错是因为粗心，没有做对分内的工作。其实，领导这个时候的批评多是恨铁不成钢，爱护和教育的成分居多。你只要耐心倾听，弄清楚领导的本意，并积极改进工作方法和工作态度，把自身的问题用心纠正，一切就都会迎刃而解。从领导的角度去看，你的反省和做法代表着第一是你听懂了，也接受了；第二是你的情绪把控能力很强，反馈也比较积极，是一块可造之才。这时领导对你的印象也会随之变好，因此挨批评不一定是坏事，也许是你下一次升职加薪的前奏。
一笔一划记下被批评时领导所说的话。小批评小发展，大批评大发展，不批评不发展。有的时候，一些领导对一个下属在意的方式就是批评。能得到领导的批评，聪明的下属都会当作是一种荣幸，是比他人多获得一次发展和提升的机会，因而一定要善于把握。一个好的领导，通常不会单纯地为了批评而批评，而是在批评中夹杂着成功的案例、做事的方法和过往的经验，把握好时机，收获会远远超出预期。因而，拿出笔记本，将领导的批评，一笔一划认真地记下来，告诉自己，这些是财富，值钱，把关注点放在提升自己的驱动力上，所有的负面情绪就都会淡化、远离、飘走。
在职场上，被别人的言行所影响，容易让人感到压力和焦虑。以下是一些可以帮助你不被别人影响心态的建议：
保持冷静：不要让情绪控制自己，保持冷静的心态，有利于保持清醒的头脑和高效的工作状态。
坚持自我：让自己知道自己是谁，具备哪些素质和能力，不要因为别人的评价而动摇自己的信念。
不要把工作当成自己的全部：把工作当成自己的全部，容易让自己因为工作中的问题而感到沮丧和焦虑，保持工作和生活的平衡，可以避免这种情况。
保持积极乐观的心态：正面思考和积极乐观的心态，可以让你看到事物的好的一面，避免被负面情绪所影响。
充分了解自己的工作：了解自己的工作，明确自己的职责和前景，可以让你更清楚自己的工作目标，避免由于他人的言论而误入歧途。
与同事建立良好的关系：与同事建立良好的关系，可以帮助你在工作中更加顺畅地合作，避免出现不必要的矛盾和冲突。
不断进步：不断学习、进步和提高自己的能力，可以让你更加自信和有信心地应对工作中的挑战。
接受他人的意见：接受他人的意见和建议，可以让你在工作中更加开放和灵活，避免陷入自己的思维定势中。
关注自己的成果：关注自己的工作成果，让自己更加关注工作本身，而不是为了满足他人的期望而工作。
不要过分关注他人的评价：不要过分关注他人的评价，尤其是那些负面的评价，不要让他人的言论左右自己的情绪和态度，保持内心淡定和自信。
不要过于在意别人的行为：在职场上，你会遇到各种各样的人，有些人的行为可能会让你不舒服或者感到不公平，但是你不需要过于在意别人的行为，而是要专注于自己的工作和目标。
寻求支持：如果你感到被他人的言行所影响，寻求支持可以帮助你摆脱负面情绪，可以和同事、朋友或者专业人士交流，寻求意见和建议。
保持自信：保持自信是不被他人影响心态的关键之一，相信自己的能力和价值，不要让别人的评论影响你的自信心。
采取积极措施：采取积极措施，例如寻求解决问题的方法，可以帮助你避免被负面情绪所影响。
保持良好的沟通：保持良好的沟通可以避免误解和冲突，可以更好地理解别人的想法和意图，从而避免被他人影响心态。
总之，在职场上不被他人影响心态，需要你保持冷静、坚持自我、保持积极乐观的心态、与同事建立良好的关系、不断进步、关注自己的成果、不要过分关注他人的评价等等。通过以上建议，你可以更加轻松地应对工作中的挑战，提升自己的个人能力和职场竞争力。
