Question

在公司打了骨折了算工伤吗

Answer 1

法律主观：

如果您在公司摔伤，是因为工作原因导致的(比如工作中行走等并薯)可以申请认定为工伤。一旦认定为工伤，治疗休养期间可以享受停工留薪期，该期间是不扣工资的。而且规定范围内的治疗费都可以由工伤保险基金报销，公司如果没有为您办理社会保险缴纳的话，公司承梁亩担该费用。但是，如果您或公司没有去申请认定工伤，您的休养公司就可能按病假来算了。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动绝渣者保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。