Question

如果领导答应给加薪，我还该继续干吗？

Answer 1

在这种情况下,是否留在原公司需要综合考虑:

1. 领导的诚意如何。如果领导的承诺仅是口头的,没有明确的书面协议或合约作为保障,那么诚意可能难以评估,存在被反悔的风险。这种情况下要慎重。如果领导愿意提供明确的晋升计划或薪酬协议,诚意会更高,留下的可靠性也更大。

2. 公司的前景与发展机会。公司的发展前景乐观,晋升与进步的机会较多,这也增加了留下来的可取性。如果公司发展前景不佳,即使领导有诚意,公司的限制也会对个人的发展造成阻碍。这需要对公司情况有清晰的判断。

3. 个人的发展需求与职业规划。如果留在现公司无法满足个人的发展需求和职业规划,比如技能获取或职业进步,那么即使公司与领导条件再好,个人也难以最大限度地实现自身价值,这也需要考量。个人发展应该放在优先位置。

4. 其他公司的机会成本。如果个人已经有其他较好的机会或选择在手,那么放弃其他机会而留在原公司,可能会增加未来的机会成本。只有在公司与领导提供的条件和未来确实更优或者至少不逊于其他选择时,才值得考虑留下。

综上,在这种情况下要全面考量多个因素,公司与领导的诚意,公司的发展前景,个人的职业发展需求以及其他机会的成本比较等。如果公司与领导的诚意较高,公司前景乐观,也能满足个人发展需求,并不逊于其他选择,那么留下来也是一个不错的选择。但任何决定都需要谨慎,争取以书面协议的形式获知公司和领导的具体承诺,降低反悔的风险。

如果各方面条件实在均不理想,个人发展面临较大障碍,那么还是选择离职以获取新机遇为佳。个人的发展应该是首要考量因素。但是离职也需要谨慎,以免放弃现有稳定工作而后患无收获。这需要全面评估其他机会的可信度。

无论留下还是离职,都需要考虑权衡各种因素,做出最优选择。同时也要为每个选择准备应有的后续计划,减少风险。