Question

公司要求员工经常加班，这样做合适吗？

Answer 1

不应该，没道理的加班，对任何公司而言，都是浪费资源，凭空消耗了员工的精力，长久下去影响个人的工作状态，还要各种水电能耗跟着一起搭进去，完全没有合理的投入产出。

看领导的脸色加班，领导不走绝不下班，如果一个公司盛行这样的加班攀比的风气，只能说大家的能力水平在工作投入上都是半斤八两，正常的工作业绩上拉不开差距，就只好用加班向领导表态，“表演”一个忘情投入在工作中的角色。

领导把有没有经常加班当作评价员工好坏的重要标准，实则是比较看表面的领导，缺少管理团队的能力，不能很好的引导团队，真跟着这样的领导，你可要加倍小心了。

若公司加班成风，又不是在很明显的某个关键时期，可以向关系不错的同事侧面了解一下原因，判断一下自己要不要加入加班的大潮。

工作表现，一定是能力的表现，不是姿态的表现，所以做出成绩有亮点，是职场上制胜的法宝。

当然要做到这点并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。

Answer 2

参加工作之后，每个人上班都可能会经历不同的公司环境，每个公司对加班的要求也不一样，有的公司由于工作行业性质，可能会经常面临一些加班的情况。那么我们做为员工，对公司经常要求我们加班是否能够接受呢？对这个问题应该分情况去看待。

一、如果我们特别看重这份工作，喜欢这份工作，适当的加班是可以接受的。
每个人在工作的时候，都希望找到一份和自己的兴趣特长非常对口的工作。如果我们能找到这样理想的工作岗位，那么如果加班的程度在我们接受范围之内，适当加班是可以接受的。毕竟我们不仅要挣钱，改善我们自己的生活，还需要在工作中不断努力，获得更好的职位和待遇，这都是需要辛苦工作才能换来的。

二、只要加班没有影响到我们的身体承受能力，没有影响到我们的生活，是可以接受适当加班的。
我们每个人工作的环境不同，能够接受的加班程度也不同。如果一份工作适当的加班在我们的身体条件承受范围之内，不会因为频繁的加班影响我们的身体健康，那么为了提高待遇和自己的专业工作能力，可以接受一些加班的工作。