Question

关于劳动仲裁问题，求高人指点！~~

事情是这样的：
背景：我公司是私营企业，我于2005年6月入职至今，与公司鉴定了两次合同，一次是05年6月至06年6月，一次是07年1月1日至08年1月1日。但从08年1月1日至今，公司没有跟我续签合同，但是有上班的打卡记录是相应当月有经理签字的加班请假表。而且在公司3年零7个月了，我公司一直实行的一周六天的工作制度，也就是一周48小时工作时间。
我拥有的证据：
1、07年1月1日至08年1月1日的劳动合同（封面上写的入职时间是05年6月**日）
2、08年3月至今的打卡记录（里面有一天三次卡记录，早上中午晚上）、当月的加班请假表，表上有经理签字。
3、社保的蓝本本，上面写着注册日期是05年11月。在社保可以查到公司一直为我缴纳保险至今。
我想要得到的：
1、由于08年1月至今，从第二个月开始的双倍工资（已经在上班时间领到了一倍工资，我想要公司补偿那另外的一倍工资）。
2、从入职至今3年零7个月中所有周六的加班工资（160个周六）。
3、由于公司缘故导致我的工资得到损失，我想要公司赔偿我上述工资的25%作为的我经济补偿费用。
4、我以公司严重违反劳动合同为由，跟公司提出解除劳动关系，让公司补偿我3年七个月的补偿金，即4个月的工资作为经济补偿。
5、公司这3年7个月应该为我缴纳的住房公积金共计*****元。
我现在遇到的问题：
1、私企公司好像好多都这么干的，员工还是那么多人，但是注册了三个公司。我有的那份合同上署名是公司甲，但是给我上保险的却是公司乙。我知道我应该起诉公司甲的，因为合同上有章啊，但是我们是私企，根本拿不到工资条的，只能靠社保缴费基数来计算了，但是给我缴纳社保的又是公司乙，虽然公司甲和公司乙名字相似吧，但是也不能证明就是一个公司啊。我这里倒是有公司07年的宣传册，上面写着集团包含的公司，但是也不能作为证据啊！~~愁死了。
2、劳动仲裁有效期为1年，公司从08年1月1日至今没跟我签合同，但是是不是已经过有效期了啊，我就没法告了呢？可是说实话我是最近才知道这个还能告的呢，考勤记录也是偷偷从人事部那里整来的，这可怎么办啊，难道我就得吃哑巴亏吗？
望高人指点！~~跪求！~~~
现在是有不少证据了，但是不是因为公司多，比较乱么，而且想多得到点钱，所以才上来问问，看看还有啥想不周到滴！~~

Answer 1

你比我的情况好不了多少，但是自信看一下《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》个人感觉有以下方式证明
1.甲乙两个公司实际上为两个单独的公司，你只能告其中一家公司，你手里有劳动合同是甲的，但是实际执行单位却是乙:
a.告甲从来没有支付过你任何报酬；要求以最低工资支付你3年零7个月的工资并处以双倍罚则；既而迫使甲证明通过乙公司的实际已经支付你报酬；再通过乙公司给你上的社保证明你的实际工资。或根据劳动法第二章第十一条要求实现同工同酬。 另根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
b.找证人（已经离职员工）证明该公司一直使用此类方式侵犯劳动者合法权益。然后使用乙公司给你上的社保证明你的实际工资。
2.根据《劳动法》第十四条“无固定期限劳动合同”第三小节之规定“连续订立二次固定期限劳动合同，切...”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；如果你能找到那两次合同，你就可以参照此条请求认定你与公司为无固定期限劳动合同，那你可以随时告了。（这个是一种方式）；你也可以采用另一种方式申请你的权利，那就是告原公司没有与你签订劳动合同，而你与公司有实际雇佣关系（你的出勤证明），你可以申请2008年1月至今所有月份你应得工资的双倍做为你的经济补偿。这个就看你了。具体可参见相关条文。

萝卜兄，其实告单位的方法很多；不同的方式能获得不同的补偿；那种补偿更多就可以使用哪种方法来惩罚他们。如果金额较大建议你咨询一下律师。

提高悬赏分数，让高手回答。

Answer 2

你已经有不少证据证明你与企业有劳动关系，就可申请仲裁了。

Answer 3

你提请的请求第3点不符合仲裁要求，损失不在劳动仲裁的受案范围。
住房公积金法律没有强制规定，你可以提出，但这个看你当地的仲裁部门受不受理。
你所要告的是与你签订合同的这家公司。
至于你有没过时效，这个要看你是在什么时候产生这些争议的~~