Question

请教劳务派遣公司补偿问题

我有个朋友是一家劳务派遣公司员工，被派遣其他单位工作。和该劳派公司签定劳动合同时间为2007年1月1日至2007年12月31日。2007年1月至4月份我朋友的工资一直由该劳派公司核发，在2007年4月份我朋友和用人单位直接建立了业务外包关系，4月份之后的收入由用人单位直接以外包费用结算，劳派公司未与我朋友解除劳动关系，但是一直为我朋友按月缴纳社保，直到合同期满。现在我朋友向劳动部门申诉要求该派遣公司承担劳动合同期内从2007年4月至12月份的最低生活保障工资。这样的要求合法吗？有没有什么法律法规的依据？
我朋友在外包业务之后，和派遣期间的工作内容相同。薪酬也是按照外包费用由用人单位支付,劳派公司只按照用人单位提供的社保基数按时给我朋友缴纳社保。

Answer 1

原则上，一个诉讼进行或者权利的主张是不能从中受益。因此，要判断你朋友的主张是否合法，首先应看他权利主张的依据。

从你陈述的情况看，你的朋友是因为和用人单位建立了业务外包关系而没有在和劳务派遣公司履行相应的劳务派遣合约，如果你的朋友要主张相应最低生活保障公司，那应该会要审查是否有履行劳务派遣的工作、你朋友和劳务派遣公司之间的合同条款等因素考虑。如果有缴纳社保，那么应会存在计算缴纳社保的工资基数，但是劳务派遣公司是否有义务支付，则综合看你朋友和劳务派遣公司之间的合同以及劳务派遣公司和用人单位之间的合同，尚不清楚用人单位是如何解释其绕过劳务派遣公司而同你朋友直接形成外包关系的，因为这样的操作必然损害劳务派遣公司的利益，而这里或许还涉及你朋友从事外包工作的时候，是否有和用人单位就这个问题达成什么默契。

Answer 2

你真黑，拿两头钱还告人家！牛，不得不佩服。我不懂合不合法，我觉得不合理