Question

有关劳动纠纷，拜托帮帮解答

我在2014年2月份进入公司，到2015年3月离开，期间公司没有和我签订劳动合同也没购买社保，离职时口头离职的，并且同意。离职后3月中旬的样子我向当地劳动仲裁申请了赔双倍工资并且补缴社保，4月16号开庭审理的，公司方称钱可以补，但是我在公司期间的培训包括培训时所产生的伙食费和住宿费等等共计7千多，我不明白的是公司该不该向员工收取这个培训费，去培训的时候也没有说要收费的，并且培训是在总公司，吃的是食堂，睡的是几个人一件的宿舍，7千多好像太高了。然后公司方说，已经超过一年了已经生成无限期的劳工合同了，我辞职没向公司提出书面辞职，所以算旷工30天处理，按公司规定一天扣200，共计6千。可是明明我有口头告知离职并且他也同意了的现在他也不认我说了要辞职的，那么这个费用合理吗？但是在开庭期间公司方所陈述的这些，我没有反驳和作出辩解，会影响结果吗？求各位帮帮解答下，
刚才你帮助我的问题还有点点不解，公司方培训的是专业技术类的，什么是服务协议呢？培训前没有签订什么东西的，公司方也能出具相关的票据，那这培训费还是需要我承担的吗

Answer 1

1. 对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。

2. 培训没有签订协议，你对相关票据不与认可，则不可以作为证明实际花费的证据。这些费用不用你来承担。