Question

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者？

Answer 1

管理者必须具有领导风范，勤劳能干祈祷带头作用，有独自的见解，有合作的团体精神。另外管理者必须有见风使舵的本事，能为大家带来福利，大家才会认真努力工作。

Answer 2

一个员工想要成为领导，需要具备几个特点。第一，要有领导力，在单位有威信，第二，要有亲和力，能够团结大多数同事，第三，要有才能，能够解决他人解决不了的问题！

Answer 3

基层管理者——做事，中层管理者——分忧，高层管理者——做决策和占位置。在什么层级做什么事，被提拔只是附加品。抛开理论派那套架构，被提拔只有一句话，决定你升迁的那个人，他需要你。通常多数人不知道自己为什么被需要。 基层管理者——做事：基层下面是一线，一线存在的意义，就是活做的漂亮。中层管理者——分忧：基层管理者上面是中层管理者，一个中层，往往面对五六个或者十几个基层，大概就这么多，再多，不好管，精力有限。高层管理者——做决策和占位置：如果老板纯粹是为了有人干活，那到中层管理者，已经够了。进入一家企业高层的人越多，代表分蛋糕的人越多，无论是高额年薪还是股权期权。所以你坐在高层的位置上，要对得起那份人民币。

Answer 4

具有开拓创新意识的员工容易被七八层管理角还有人缘较好的，也容易被其他监管者，因为他统一性，他能把大家都带动起来和谐团结。
还有一些员工的特质是比较实在，有些工作就比较需要时再实现了。

Answer 5

具有高素质的管理者，管理能力很强，能够和员工打成一片，业务能力很强，不论干什么工作都能够拿得起放得下，也就是个全能手，具有以上特质的员工才能够提拔成为管理者。