Question

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者？

Answer 1

那肯定是要有一定的能力，并且还要熟知各种规范，普通员工解决不了的问题，你能够解决，同时还要有一定的管理能力，还有一点重要的标准是一定要有相应的文凭，现在在公司中提干一般都是看文凭来说话的，如果没有达到这个要求的话，是根本没有办法提干的，所以说，如果想要提拔升为管理者，这些条件都必不可少

Answer 2

有这三个条件的员工才能够获得领导的喜欢，这样我们才能够得到提拔。很多人都会这样的认为，认为努力的工作就能够做得出成绩，就能够在领导的面前得到认可，自然就能够得到领导的提拔升职的机会了。但事实上有这种想法的人不是情商低就是人特别的老实，如果不在公司当中真的是按照工作能力来进行上位的话，那么管理层完全都是技术控，而不是情商高了会来事的员工。

Answer 3

从理论上来讲就是要有担当，能带头，有集体意识强，顾全大局为主等这类人才能提拔为管理者。
现实中来看一般都是跟上级领导比较熟而且要好的员工，取得领导信任的，跟上级干了很多年的，熟悉真个流程的，有一帮固定团队的或者关系不一般的工友的，就算一部分员工罢工离职他们这帮人也不会被判的人才是上级要提拔的对象。因为一个领导就怕做成光杆司令！

Answer 4

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者呢？我觉得最主要的是有无调动能力。能够有号召能力。而且能够自觉的律己。对自己要求也很严格。业务上能够过硬。这样的人才有可能被提拔成为管理者。

Answer 5

一个管理者，要能胜任其管理岗位，需要其综合能力出众。毋庸置疑，业务能力必须是一把好手，这样才不至于拍脑袋决策。其次，情商要高。能将团队运营的和谐团结。最后，赏罚分明，公正公平。只有无私心才能让员工服气。一个管理者，要管理好一个团队必备以上素质和特质。