Question

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者？

Answer 1

首先，对于领导交代的任务能够及时出色的完成，业绩一定要突出，做事认真踏实。其次，必须与同事处好关系，能够团结员工，不在背后议论别人。最后，一定要审时度势，能有眼力劲，能处理好各种人际关系。这样的员工才能受领导重视，能够提拔管理者。

Answer 2

这个问题那是我们都知道这个管理者，他不是说人人都可以干的，只有那个具备潜能的人才可以干的也就是有特质的员工这所谓的特质一个是工作能力问题再一个就是这个人员问题，为人能够灵活激动的处理各种事物。所以说，每个人都喜欢这些，有特质的人成为管理者。

Answer 3

在选拔管理者的时候，首先要看一个人的事业心，只有那种有事业心，一心想把业务做好的人才应该被提拔为管理者。第二才是看他的能力，他是不是有足够胜任管理者的各方面素质，如果他有足够的管理能力和管理经验，而且自身业务能力强可以服众，那么就是好的目标。

Answer 4

具有嗯包容具有嗯聪明的头脑智慧的思维，而且能够把你手下的人管理住让他们。老老实实的为公司服务，这才能够提升为管理者，有的人天生的气质都不够，让他当管理者就是一种浪费，而且公司聪颖的头脑一个嗯责任心的这工作，赶一个能让大家信服的，嗯，知识层面儿才是能够做管理者的。

Answer 5

首先要热爱这份工作，对本职工作尽职尽责。能吃苦，吃亏。什么事情都要起到带头的作用。遇到问题能站在大局的方向思考。有一定的领导能力，让一些比较难的工作，经过他的安排。做起来比较容易，还能得到大家的认可，我认为这样的人才可以被提拔为管理层。