Question

具有什么特质的员工才能被提拔成为管理者？

Answer 1

一个被老板赏识的员工，一定是一个喜欢问为什么的人，只有不断的去问，才能够了解的越深，效率和完成率自然而然也就处理拔萃了。
一个不会摆正自己位置和控制自己情绪的员工，很难获得提拔的机会，这是因为这样的员工很容易将私人的情绪带到工作当中，一定要低调，谦虚和平和。
学会分享，乐于分享，也是得到领导亲密的重要原因之一。

Answer 2

员工表面上看大体相同， 能够成为管理者的并不都是偶然，而是有一定的自身特质。比如说比普通的员工具有责任感，也就是日常工作当中说的爱操心这些人，凡是他们经手的事情都会认真负责，及时思考不足之处，吸取教训。不止这些，他们还喜欢钻研业务，团结所有的同事，能够与大家打成一片，具有一定的号召力！喜欢提前思考工作当中的有关事项，可以说是忙在前头，不拈轻怕重。基本上能够成为管理者的这些人应该都有这些方面的共同点，也是成为管理者的最基本的要求吧！还有一些不详之处，等待网友们多加补充吧！

Answer 3

从选拔人才角度来考虑，忠诚、靠谱、能力强等要素，自然是重中之重，那么能被提拔成为管理者的员工一般具有如下特质：
（1）以结果为导向看，业绩好，能出活。
（2）情商高，能处理好人际关系。
（3）执行力好。领导下达的指令，能够迅速做出反应，给出行动，做出结果。

Answer 4

肯定对工作尽职尽责，凡事想的周到，领导分配的任务能出色的完成。在工作上敢于创新。能拿的起，放的下。这样的员工才能被提拔成为管理着。

Answer 5

1、底层逻辑思维能力较强，有一定判断、分析和解决问题的能力，且绩效常常超出领导预期。只要在职场，不管走到哪里，都需要讲逻辑。2、位置摆得比较正，自己知道什么时候该做什么不该做什么，该说什么和不该说什么，且服从你的直接老板。3、敬业且敢于担当，有影响力，做到与直接老板互补。4、情商高、从来不抱怨、会请示，能在恰当的时间展现自己的能力，切记：永远不和直接老板发生矛盾。因为老板就像老婆一样，说什么做什么都是对的