Question

新人如何和领导打交道？

怕说错话得罪领导。

Answer 1

四个与领导打交道的基本原则，违反哪个都吃大亏，对照一下你吃过哪一条原则的亏。
【1】只表达不求果原则——所谓只表达不求果，就是当你的想法与领导不一致的时候，千万不可以追求让领导给你一个结果。如果领导主动给你一个结果，一般情况下都是领导接受你的想法，变相的承认他的想法有问题，如果没有任何结果表达，就是对你的不认可，不可追着不放，在这个问题上，与领导去争，去犟是最愚蠢的选择，对照一个，这个原则遵守的如何？
【2】只接受不同化原则——所谓只接受不同化，就是你可以接受领导强加的事，在违背自己意愿的情况下去做，去执行，但内心里不可失去真实的自我，必须做一个有主见的人，接受，但不同化，这样才能应对不同类型的领导，要知道，领导的风格不同，执行的思路差别很大，自己在实践当中总结的东西，才是真正属于个性化的主见与远见，这个原则是大家最容易忽视的，你忽视了吗？
【3】执行大于应变原则——所谓执行大于应变的原则，就是宁肯死板的执行错，也不要聪明的应变着执行对，不要怀疑这个逻辑有问题，用最简单的话表达就是，领导让你执行的事，不可以自己发挥，如果你有自由发挥的毛病，会让领导觉得你这个人不好控制，有个三五次，领导就会对你彻底失去信心，可能你连执行的机会都没有了，这就是自己毁自己的前途，这也是执行的最大学问所在，聪明反被聪明误就是这个道理。
【4】不失三格的原则——所谓不失三格，就不无论如何尊重领导，都不要失去自己的性格，人格与风格。这三格决定着你在职场上的修养与职业品德，如果职业品德出了问题，领导压根就看不起你，更谈不上会对你产生充分的信任感，没有信任做基础，你与领导的关系肯定好不到哪儿去，只会有着表面上还算和气的样子，内心里早就对你设了防火墙，哪里还会对你花更多的时间培养啊。

Answer 2

在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。

1、会做

在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。

而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。

这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

2. 会说

有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。

面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。

会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。

3.别太露

杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。

因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。

所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子

Answer 3

一、上司需要你能够干出漂亮的业绩。

你干出好业绩，在你上司那里，那是你有工作干劲，在工作上有创新，因此才能干出这么好的业绩，这属于你的功劳；但在你上司的上司那里，你干出漂亮的业绩，为部门的整体表现作出巨大贡献，那是你领导的领导功劳，是你的领导的用人得当，管理得当的功劳。

因此，你的业绩和领导的业绩是直接挂钩的。因此，干出好业绩是和直属上司高效打交道的基础。

二、要坚决服从上司的领导。

这点很关键，在我过特有的文化里，不管是在官场还是职场，中国人都不太喜欢别人反对他，除非你有一个非常吊炸天的上司，他能够包容你，那你可以在他不对的时候坚决地反对他。

不然，在其他情况，如果在某种工作节点上和上司意见有分歧，你必须先提出自己的解决方案给他参考，如果他不采用，那是他的事，就按照他的方案实行，作为下属，最大的责任不是由你承担。

但有一点，必须尊重上司的工作指导，尊重他的领导，人是需要尊重的，何况还是你的上司。

三、做好业务能力储备，在上司遇到难题时给予帮助。

你知道当年的校长是怎么得到国父的提拔吗？中山舰事件在国父遇到紧急困难时，校长在关键时刻给予了帮助，并为领导排解困难且吧邀功，领导这个时候回对你感激不尽，他的内心肯定会记住你的。在职场上也一样，别以为这几年什么西方文化入侵，什么国人都按照西方那套玩了。

不是的，中国人的心没有变。

四、要雪中送炭，别锦上添花。

有的人容易犯这样的错误，在公司聚会上去跪舔领导，去多敬领导几杯酒，觉得这样会得到领导的赏识。你要知道，现在在职场上凡是混得不错的领导，他们在公司聚餐的时候都是尽量少喝酒，他们喝酒那是万不得已才喝的。

Answer 4

和领导相处，太难了！很多人觉得跟领导打交道太费脑子，干脆就远离领导，远远的就逃开。其实大可不必，只要避开以下三点雷区，你就能跟领导和谐相处，否则便会吃亏。
一忌：处处讨价还价。
这个错误很多人会犯，尤其是职场新人。老想着给多少工资就干多少活，如果领导给多分配了职责外的任务或者安排加班，这些人就开始打小九九了，凭什么呀？我不干！于是跟领导讨价还价。
这样做不是不可以，但不可以跟老板如此斤斤计较，在职场初期或者新进入一家公司时，不管领导给安排多少工作，都先踏踏实实的接过来做着，等日后长了本事和地位，有了讨价还价的资本，再去跟领导讲。
否则以后领导干脆不给你安排工作了，晾着你，那时可就真吃亏了。
二忌：揽事过多耽误事。
这是比较喜欢吃独食的下属经常干的事，不管事情是好还是不好，大还是小，先把事情大包大揽下来，然后用于讨好人。但他们揽下来却不是为了好好的完成，而是用于其他目的，比如用作利益交换，或者制造同事矛盾。所以往往被他们揽下来的事情都不能如期顺利完成，导致领导无法向自己的领导或者公司交代。其实是犯了和领导相处的大忌。
三忌：只做不汇报。
很多人每天忙忙叨叨，特别能干，也很实干。但就是得不到领导的重视和提拔，甚至有时竟成了隐形人。为什么呢？因为你只干不说，领导永远不知道你干了什么，干了多少，干的怎么样。
既要做，也要会说。多去找领导沟通，把自己的项目，做的过程，达到的结果以适当的方式找领导汇报，让领导知道你的存在，知道你这个人很能干，也很重要，对公司贡献很大。否则，领导看不到你的功劳哦，更不会提拔你。
所以，跟领导相处，一定要注意以上三个忌讳。

Answer 5

一、重复确认，确保工作任务的正确性
领导布置任务的时候，拿好纸笔，迅速进行摘要记录，然后将我们所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导进行确认。这样做的好处是不会误解到领导的意图，保证工作方向的正确性。慢就是快，这个时候的反复确认，一定强过你私下进行分析和研究会议精神要来得快。
二、懂得请教，更容易获得领导的欣赏
大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦，让我们来分析一下这个问题：
从领导的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，领导会很受用的。
从我们自身的角度看待这个问题，你不去请教问题，你的工作怎么进行？当你自身的能力无法解决问题的时候，选择向领导请教问题，相当于你降低了工作失败的风险，就算你的领导性子急，你请教问题的时候挨了两句骂，那也比工作办砸挨的处分或者说扣了工资也强太多了吧。
三、汇报工作只说结果，不说过程
领导的时间很宝贝，请你汇报工作的时候，不要赘述自己有多艰难，工作完成的不容易，直接说结果。有的人可能会说，那我的辛苦，领导怎么会知道。
我的建议是当领导安排你做一项工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进度，并按照领导的修正调整工作方向。这种做法，是一种能力的体现，不仅工作效率得以提升，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛苦，都记在心里了。
四、做好决策前的准备工作，不替领导做决定
大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。
而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。