Question

领导喜欢什么样的员工？

每个人都有着自己的工作方式和社交方式，那么领导究竟喜欢什么样的员工呢

Answer 1

领导喜欢的最重要的一点是要听话，对领导的话言听计从的太过了，但是必须要拿着领导的话当回事。
不可能说领导说了句什么，都不认真听，也不认真执行。那样的员工首先就无法得到领导的重视，更别说想要升职加薪。还要有执行力，执行力对于一个人来说是很难做到的，现代的人拖延症越来越严重。

Answer 2

首先，诚信是一个人的立身之本，诚信是社会的通行证。诚信是一个员工必备的要素。要是一个员工不诚实，经常撒谎，那么一个领导还敢用他吗？当然不会。和诚实一起的还有守信。要是一个员工天天迟到，那么当领导的肯定会有意见。

其次，一个称职的员工必须还要勤劳勇敢，手脚麻利。一个笨手笨脚的员工会招来意料之外的麻烦，这让身处高位的领导感到有些厌烦以及反感。而且员工表现得手脚麻利，容易获得上司的好感。

当然，要想成为一个好的员工，必须学会察言观色，善解人意。适当的拍领导的马屁。适量，但不要过量恰当好处的来。不动声色的，又在情理之中的。同时也要团结同事，对领导尊敬有礼。让工作氛围变得和睦友善。这是作为一个领导贼想看到的。

当然要按实际情况来。不同的工作需要不同的人才。不同的工作导致领导的意见不一样。

Answer 3

领导喜欢的员工，应具备以下素质。
高效的执行力。领导安排的任务能认真、高效的完成，不买元、不抱怨。想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。
活跃的思维，不断有新的想法和建议。领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒与你，毕竟这是你主动努力的结果。
常怀感恩之心。你的工作机会、你的公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导让领导放心。踏实能干，不多说一句话，遇事能抢在领导的前面，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。
沟通能力强。有什么想法都要先跟领导沟通，工作进度、遇到什么困难，工作为是么没有及时完成，这些都是应该先沟通好的，否则领导会认为你没有努力。

Answer 4

领导一般都喜欢即会做事又会做人的员工，当然第一是把自己本职工作做好，其次就是做事圆滑处世圆滑做人之道一定的进退。在什么场合说什么样的话最好善于交际，在业务上能帮助领导辅助领导做好本部门的工作。在高效的情况之下积极完成领导的所交代的任务。

Answer 5

领导喜欢的员工差不多都是:不抱怨，认真，踏实，勤奋，好学，好问和对公司的业务以最快的速度了解掌握，虚心向上这是最基本的，最最重要的是在接人待物上一定要谦而卑之！