领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。
在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。
平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。
不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”，更何况领导是一个活生生的人，他也会决策失误，也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时；在领导出现问题却没找到原因时；在领导忙得焦头烂额时，一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”，帮他思前想后。经过一番思索，领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气，这时领导心里更想把员工当成一个朋友，而不是下属。可以为领导排忧解难，这样的员工有多少，领导都不嫌多！
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”，眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏，可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦；总是加班大家都会发发牢骚；业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力，无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”，所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的：客户资源、人脉资源、信息资源等等，几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
团队中如果有人能提供资源，那领导一定视他为“VIP”，甚至是最佳的“领导候选人”。为什么？因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源，都会给领导带来不小的而利益。这样的员工，想不升职加薪都难！
领导喜欢业务特别熟练的员工，也就是工作能力特别强的员工，这样的员工能够给公司带来很多收益，当公司遇到棘手的难题时，业务能力强的员工也可以力挽狂澜。这样的员工，是公司里的主力，深得领导的喜爱。
公司领导喜欢交际能力强的员工，这样的员工善于和客户沟通，能够得到客户的信赖，懂得怎样维护客户，怎样发展客户，能够给公司带来直接的收益。同时沟通能力强的员工也会和同事搞好关系。
领导喜欢会察言观色的员工，这样的员工能够想领导所想，看出领导的意思，非常灵活。
领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工，她的业务能力如果要特别强，领导都不会小看她的。
领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好，大家若团结一致，才能够更好的完成工作任务。
领导喜欢勤劳，踏实肯干，有上进心，有正能量的员工。对于那些好吃懒做，游手好闲，投机取巧，背后乱嚼舌头，说人是非的员工。领导会很排斥他。
最后领导对于年轻的员工，有挖掘潜力，有培养潜力的员工，也是非常看重的。
对于领导来说，这几种人是他们最喜欢的。
第一，勤快好学、能坚持的员工。不管你到哪里，只要你比别人多一倍的努力，领导都会给你好评的。
第二，待人有礼、少说闲话的员工，领导最喜欢有礼貌，有素养的员工。另外，上班工作最忌讳的就是聊八卦，少说话多做事才是领导看好的。
第三，有潜力、有好心态的员工。员工能努力工作，而且又具有良好心态，不管是什么工作，都能乐观积极，领导肯定喜欢。
所以说，在职场上，要想领导喜欢，一定要做到这些，才能让自己不断进步和上升。
