Question

在职场中，那些性格内向又不会巴结领导的人，应该如何表现呢？

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Answer 1

初入职场是我们一直离不了的一个热议话题，进到初入职场，不能不每日应对领导干部。假如自己会讨好还行一些，假如不容易，则工作中越来越难干，情绪愈来愈槽糕，乃至长久以往还会继续危害家庭环境。但是不，不容易讨好人，就始终并没有左右之日吗？

不是这样的。如果我们不容易巴结领导，但谨记，大家不能去得罪领导干部。安安稳稳做领导干部交待的事，少说话，与同事相处好，你也会干的风生水起的。事情是一分为二，不容易讨好人的人也是有优势，在职人员场对别人不构成威胁，不容易讨好人的人不传事非，与人交往易。会讨好人的人，朋友中遭争议，容易发生嫉，并且被讨好人不幸，自身非常容易不幸！

不容易讨好人的人，在工作上要勤于思考，变成技术骨干，独挡一面，领导干部与同事便会因而生敬，致你在职人员场各自安好。或许，喜从兹来！不容易讨好人的人，要有好人品。初入职场如同演出舞台，但不是拍戏，最后是为人拚比，初入职场招数者如同窃贼，偷窃不可以发家致富，最终发横财是心地善良的。不容易讨好人须了解自己益处，取决于人和共处，不能走的太近了。朋友易决裂！乐很容易生悲！爱表露真心，易受伤，爱巴结领导，领导干部不把你当回事。

道不同不相为谋，不容易讨好人的人，碰到渣领导干部，就不容易自讨没趣！淬炼还需自身硬，提高自己的专业技术能力，专业技能就是你立足于之本。明晰自身的第一直接领导，保证听从！成功自身的本职，不会因本人的因素危害到公司业务的进行。避开八卦朋友，话题讨论朋友，不能将自已置身社会舆论涡旋当中。言多必失，不要随便去点评任何一个领导干部与同事，给他贴上标签。更不能背后议论他们的私人生活，这也是初入职场忌讳！！！

Answer 2

他们更多的只能用自己的实力，用自己的业绩来表现自己，再有也可以把职场里面的人际关系处理的很好，这样的人领导他一般都会很重视。

Answer 3

要学会去改变自己。让自己变成技术类的骨干。在说话上不要讨好领导，但是要做到真诚，在领导问你问题的时候开朗踊跃的回答。让自己变得乐观起来，不再害怕和别人说话。

Answer 4

这些人应该专注于自己的工作，在工作中不要出现失误，要学会分享，学会让自己变得开朗乐观起来。