Question

为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢？

Answer 1

这么跟你说吧，去国企上班的人，很少有人是冲着工资待遇去的，为什么这么说呢？因为国企作为“准体制内”单位，有很多私企没法比的“隐形福利待遇”。

虽然这些待遇相比公务员来说可能稍有逊色，但是现在大家都知道公务员比较难考，那么退而求其次，进国企就成了很多人的首选目标，毕竟相对考公务员来说，进国企的途径和渠道还是比较多，比如每年固定的校园招聘还有一些不定期的 社会 化招聘，而且这些招聘的考试都是国企内部出题，往往并不会很难。
那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因：
一、 社会 地位。 任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在 社会 上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。虽然国企上班不比公务员，但是作为国企来说，毕竟是“国”字开头，所以不管你自己，还是你的父母，总会觉得这样的单位更稳妥更有地位，这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因。

二、工作环境。 这里我想说的工作环境，并非指的是办公场地是不是宽敞，毕竟工作的场所怎么样，这只是整体工作环境的一部分，那么国企的工作环境好在哪里呢？

除了大多数国企的办公场地一般都比较高大上以外，更多的我觉得在于工作的氛围，因为很多国企往往超员比较严重，也就是说，私企里面一个人要干两三个人的活儿，但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿，工作任务严重不饱满，所以氛围自然没有那么紧张，很多人的工作就是轻松加愉快，甚至浑水摸鱼的也大有人在。

另外，很多国企 历史 比较悠久，往往有一整套自己的企业文化，其中有一项就是关爱员工，比如很多国企里面的工会这些经常会搞一些团体活动，逢年过节也有一些慰问，虽然钱不多，但是给人的感觉就是总体上比较温馨，也很人性化，不像私企那样一味讲究工作效率和工作质量。

三、福利待遇。 前面说了，很多人去国企不是冲着工资待遇去的，但是工资可以不在乎，待遇却必须要重视。那么国企里面有什么待遇呢？

首先，我们说说级别待遇。 虽然很多国企在实行“去行政化”或者“去级别化”管理，但是由于 历史 传统缘故，很多国企里面得职务管理或者级别管理基本还是套用政府单位的行政级别。

比如一些副省级城市，那么市属国企往往以正厅级单位自居，这些单位的领导自然将自己等同于厅级领导，而业务处室部门负责人则以处长自居，且不说这些级别究竟有没有依据，但是当所有人都这么认为的时候，谁还会说不是这样吗？

其次，再来看看退休待遇。 以前国企的退休待遇也还是很不错的，虽然现在国企退休人员都纳入社区管理了，但是国企人员在职期间的职业年金这些退休以后的待遇，是私企人员没法比的吧？

总之，天下熙熙皆为利来，既然那么多人愿意挤着去国企，我们是不是可以理解为相比私企来说，去国企更显得“有利可图”呢？所以最终的答案，我们可以总结为： 虽然国企算不上“铁饭碗”，但至少也算是“金饭碗”吧！ 以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

这种情况应该有两个方面考量：

一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。

二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。

说说为什么大家愿意去国企。

1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资委监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情时刻，从不担心单位拖欠工资，因为早晚都会足额发放。

2.上班时间短，节假日充足。国企上班时间大体上遵循了朝九晚五，做五休二。朝九晚五，中间午休两小时，也就意味每天工作时间只有六个小时。外面随便一个行业，都很难达到这样。所以国企是很多女生的选择。清闲，方便照顾家庭。

3.相比公务员，国企门槛相对较低。现在公务员单位逢进必考，但不是所有的人都能考上，考不上公务员，家里又有关系的，很多会选择去国企。

4.国企大单位，说出去有面子。单位也有不少男生，每月发的工资还不够他们保养车的钱，他们为什么来这样的单位上班呢？因为面子。国企大单位，说出去好听。他们不缺钱，他们需要优越感，毕竟国企不同于私企，想进去没那么容易。

5.国企的监管弱于公务员单位。如果是公务员，想做点副业，风险还是很高的。但是国企就不一样了，既有着国有资源，又可以放心大胆开公司搞副业。

6.综合以上，不太有真正的事业心，不太依靠工资养活自己的，想要搞点副业赚钱的，当然会选择在国企待着，因为想做条咸鱼，没有什么地方比国企更舒服了。

理由主要有下面几点：
1. 稳定，基本不会裁人，可以干一辈子
2. 工资待遇有保障，不会突然扣工资或者降薪
3. 年终奖优厚
4. 平常的福利待遇非常好
5. 里面论资排辈，你干的时间长，必定有升值

自建国以来，国企在我国国民经济发展中处于主导地位，其工资水平和 社会 地位占据着一定优势，所以，国企便成了人们羡慕的铁饭碗。

而随着 社会 经济的不断发展，国企的工资水平已经不再具有优势，那为什么还有那么多人往里挤呢？

首先，工作稳定。这是我国国有企业的一个典型特点，也是很多人选择国企工作的主要原因。有的人可能不甘平淡，喜欢在商海中搏浪沉浮，而更多的人需要的还是一份平淡安稳的保障。在国企工作的话，没有极其特别的错误的话，安安稳稳的退休是没有问题的。公司不会因为你迟到、早退或是旷班了而把你扫地出门。在这次的疫情期间，很多的企业倒闭、裁员，而国企的职工却没有这层顾虑，安安稳稳的在家等着公司复工的通知就好。

其次，在这里还是说一下工资待遇的问题。虽说，一些国企的工作可能不是很高，但在当地应该也是属于一个中等水平。而且国有企业的工资稳定，每月准时发放，不会像有的私企拖欠克扣工资。同时，国企的还有着很多的福利待遇：五险一金齐全、季度奖、年终奖、效益奖、取暖费、住房补贴等等。

第三，在工作时间上，国企工作更为宽松一些，双休、国有节假日都会按规定放假。职工每天按时上下班，很少有加班的情况，加班或是节假日上班的话，会有加班工资。而在私企的话，加班到半夜是很平常的事情了，连轴转的情况也是时有发生。

第四，国企工作相对比较轻松，安逸。在国企工作，职工比较多，岗位细分比较明显，各负其责。在私企一个人干的活，放到国企可能会细分到两个人、三个人去做，工作强度要小的多。同时，国企对于业绩考核并不是很严厉，同事之间也没有过多的竞争，职工工作压力要小的多。

第五， 社会 地位的影响。国企，由国家对其资产拥有所有权或控制权。它在我国的特殊地位和在 社会 经济发展的重要作用，让人们对在其中工作的员工拥有较高的认可度。国企的员工也都拥有着较高的自豪感和荣誉感。

第六，受家中老一辈的影响。老一辈的人都是从建国初期困境中走过来的，他们亲眼见证了国企在国民经济建设中发挥的巨大作用。他们对国企更有一种荣誉感和归属感。他们认为国企工作是为国出力，才是一份正当的职业。所以，在很多的年轻人想要到私企或是商海闯荡一番的时候，家中老人，特别是爷爷一辈的还是希望我们能够进入国企。

总得来说，现在国企虽说在工资上缺乏一些优势，在员工晋升上存在一些不足，但是，它自身的一些优势还是在不断的吸引着人们前往。

作为一个体制内人士，我觉得我还是可以回答这个问题的。本人在企业工作十三年，也看过了很多事情，很多员工离开，也有很多员工坚持到退休。原因不外以下几点:

1.国企福利待遇好。虽说挣钱不是很多。但是待遇真不错，比如五险一金，带薪休假，父母生病陪护假，凡是政策有要求的，在国企全部按照国家政策执行。就连这次疫情，光口罩就发了好几次。

2.国企薪资有保证。国企的薪资是按照梯队的。几年一个档，不同的级别不同的工资，只要一直在企业工作，没有做违反公司，薪资是逐年增长的。疫情期间，薪水正常发放，这在私企是不敢想的了。

3.国企管理有规模。国企一般都是市级以上政府监管，管理比较正规，已形成系统。

4.国企比较稳定，不用担心今天有工作明天没工作，不用担心老板随意辞退你。

以上只是国企比较突出的优点，个人认为国企并不适合有闯劲，能干不会与上下级相处的老实人，比较适合安于现状的人或能够与处理好上下级关系的人。

以上仅供参考。

4.国企

搭个棚，摆个摊，发着招工小广告。

夸工资，炫待遇，入职之后却两样。

这些，是很多民营企业经常做的事情，HR人员到处找方法来招聘人员，劳务派遣，路边摆摊，校园直聘，但是，很少有国企这么干的，因为大部分国企，是不担心招人的问题，而且想进入国企工作，不是很容易的事情，主要有以下几个方面：
国企的后台是国家，值得信任，属于稳定工作 私企到后台是个人，利用第一，属于临时工作
国企，是有国家支撑的，公司的各项规章制度，都会按照劳动法办，双休呀，年假呀，等等，在国企工作是一个很稳定的工作，而且退休之后，还会有退休金，可以说一朝进入国企，一生不会为吃饭发愁

而私企就不一样了，在私营企业老板心目中，绝大部分人，都是他聘请来了临时工，因为有利用价值，所以存在，利用过后，如果不能持续的为企业创造价值，那么下一步，就是辞退，在务工人员之中，很少听说哪个私企，可以承担工人退休之后的退休金的

所以用临时工去对比稳定工作，很多人还想想稳定
国企看上去工资不高，但是符合长远利益
如果单纯从国企工资上看，确实不高，可能会低于很多私企的，但是，如果放眼人的一生来看，其实国企的待遇，是私企所不能比拟的，福利、退休金、奖金、持续工资保障这些在私企，都没有，在私企，今天工资高，可能明天，就被老板给辞退了，而国企，只要认真干活，一般都不会担心吃饭问题
国企可以积累有价值人脉，而私企，更多的是人走茶凉
当今 社会 ，想找到一份比较好的工作，人脉，是很有价值的，如果在私企，更多的是利用关系，今天离职，明天就有可能翻脸，而国企就不一样了，在国企工作，培养的是长期的感情，甚至有的比亲兄弟还亲，无形中，就为自己积累了广泛的人脉，这种人脉可能现在用不到，但是以后，肯定是有用的，比如小孩相亲、入职，上学等，毕竟国企的关系网，是很广的
有自尊，有面子，而私企工作，有点想佣人
如果谁在国企工作，出来谈论的时候，亲梦好友可能会巴结你，因为你自身又利用价值，每个人都会认为是一个工作，而在私企，就不叫工作，叫打工，有点像奴隶的意思，别人为给你一个农民工的帽子，因为面子，所以很多愿意进国企

综上，国企，并不像很多人说的工资低，但是国企如果招聘人员，肯定比私企要容易的多，每个人都是聪明的，都能从长远利益去考虑，所以才愿意去国企，大家觉得如何呢

虽然我自己没有到国企上过班，但是周围的人对于国企总是抱有很高的评价，身边的朋友们也有不少在考事业单位在努力的考体制。

虽然去去国企上班，每个月的基本工资不多，也就几千块钱，但相对而言其他方面就比其他公司就好太多了。

第1个就是稳定。稳定不用说了，只要能进去基本上就是铁饭碗，这个年头能够拿到铁饭碗已经相当不容易了，即使是很大的公司，像世界500强之类的还是要担心被辞退的风险，如果是国企的话，相对而言这个风险就几乎可以忽略不计的，只要不出现什么大错误，安安心心地干到退休也没问题。特别是这一次新型肺炎所带来的一波此退潮更是让我们看到了稳定的工作，对于我们生活的重要性，毕竟意外说来就来，有一个稳定的工作才能够保证我们有稳定的生活，也不用考虑那么多的后续，不确定因素。

第2个就是国家的基本福利都有。像我们现在去 社会 上应聘，很少能够找到这种朝九晚五双休节假日的工作，很多的企业都是单休或者是东安双修轮流，要不然就是节假日要掺点水分。对于一个家庭来讲，特别是有小孩的家庭，有稳定的双休和节假日就显得尤为重要了，毕竟孩子在双休和节假日还是希望有家人来陪同的。还有一些小的公司连社保都不会缴纳，这样一算起来社保也将近每个月1000多块钱，把这个福利算进去的话，其实你想想每个月的基本工资也还差不多了。

第3个就是上班时间相对灵活。国企虽然有固定的上班时间，但是如果真的自己有事或者是什么请假起来还是相当方便的，不像其他一些企业请个假还得费老大的劲，有时候还不批，要是真的有事，你才知道在有一个人性化的公司是多么好的事情。

第4个就是其他的福利相当的丰厚。这个也不用多说，基本上人都会知道。我们平常在其他单位上班最多一个十三薪或者十四薪，比较偏重于销售行业的就靠提成和企业的总经营成果来确定分成，但是这个上下浮动的比例也非常的大，总之就是要靠个人的努力，如果做的不好，那可能也没有什么年终奖啊拿。但国企就不一样了，工资成分相对稳定，他的奖金成分也很稳定，基本上都会比每年的固定工资要高尚的利益，所以很多人进入国企也是看中了他的福利。

公积金高啊

国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象？

虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！

我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。

一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。

二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。

三、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。

其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。

上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？

有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”

还有网友这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”

国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！