什么样的人最不受领导待见?
展开全部
一!不和领导沟通的人
职场上有些人觉得自己有才干、技术好,自己是凭本事吃饭的,所以跟领导沟通不沟通,走得远点近点无所谓。要知道,这种想法已经无形的在你和领导之间形成了一道沟通的障碍。你不跟领导沟通,领导更没时间和精力找你沟通。试想,一个和领导之间缺乏沟通了解的人,怎么会得到领导的重视呢?
领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题。
:无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型,领导往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不限于工作或非工作,但是无论哪种沟通作为下级的你理应主动一点。
如果你自己堵死和领导沟通的渠道,那千里马老死槽内,悔得也只有自己,伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好,方为现代意义上的千里马。
二!得不到认可就不好好干的人
一个人在职场中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是开始怠工。这样做其实是最愚蠢和短见的表现。要想得到认可正是需要你一如既往的好好干、好好表现才有这种机会和可能的。一旦撂挑子,哪里还有机会可言,这不是自己给自己堵路吗?
:人在职场目光放远一点,胸怀放大一点,不要计较一时的得失,有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。只有肯于付出,不放弃才会有机会。机会总是属于那些有准备的人的。
三!得不到鼓励就不好好干的人
这类人缺乏工作的动力,把工作当做作秀,当做是给领导干的。这种人在企业或单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。
你得学会自己加压,端正工作心态,工作不是给领导干的而是给你自己干的,工作是你的饭碗,吃饭还得用别人鼓励才吃吗?得学会自己“加油”,得学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的基础本能,否则的话就是淘汰首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间。
学会自己安排工作,学会自我激励才能自我成长,这是在职场中生存的基本法则。
四!不开心就不工作的人
职场是一个有投入有产出,求效率讲效益的地方,不是幼儿园。这类人是企业中易情绪化的员工,工作干的怎么样全看心情,心情就多干点,干的好,心情不好一切免谈。
:这种员工必须在心智理性方面下功夫,易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,易情绪化不利于工作开展,也不利于个人成长,得学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼,情绪以“我”为中心,而不是以别人或领导为中心,自然就能克服情绪化。
五!只为失败找借口的人
只为成功找原因,不为失败找借口是一个员工积极的工作心态。而为失败找借口的人,所有的失败和过错都是客观外在的,每月总是完不成销售任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,这些理由每次似乎都会成为他进步的拦路虎,他就被自己这些理由拦在那里永远也提高升不了。
:遇事要找内因,向自己身上找原因才能进步提高。失败是成功之母,不要惧怕失败,也不要怕被别人小瞧,跌到了爬起来继续走,走的更好才能得到别人的尊重。
六!犯错不吸取教训的人
这类人的表现就是不谦虚,他在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟隆就是有小洞,但他又觉得无所谓,不改正,犯了错不吸取教训。
:古语云“人非圣贤孰能无过,过而能改善莫大焉”。工作中无小事,不要因为是小错误就觉得无所谓,而迁就自己。犯了错要正确对待,怀着一颗诚恳谦虚之心,人的成长就是从犯错改错中来的。
七!不钻技术的人
专业技术能力是你在职场中立足的根本,也是职场留你的理由。不钻技术就是不求上进,对工作肯定也是得过且过敷衍了事的。企业各个技术环节都有技术含量,如果平时不练兵,就会书到用时方恨少,到时候客服能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,那时你还怨谁呢?
:干一行爱一行,干一行钻一行,要想保稳你的饭碗,甚至在你所在领域里能有立足之地,专业技术是你最大的保障。
八!牢骚满腹的人
牢骚满腹的人散发的是负能量,对一个职场的影响是消极负面的,所以这类人在公司里是很不受领导待见的。有的人抱怨工资,有的抱怨管理、有的抱怨环境等等。俗话说,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,如果这个职场不适合你,你完全可以良禽择木而栖,何必在这里抱怨惹的众人烦呢?
:管好自己的嘴,多做事少说话,尤其少说牢骚话,因为那并不能改变任何事反而给你带来麻烦。如果你真的对职场不满意,那就发愤图强增加才干,只有改变自己才能改变环境。
职场上有些人觉得自己有才干、技术好,自己是凭本事吃饭的,所以跟领导沟通不沟通,走得远点近点无所谓。要知道,这种想法已经无形的在你和领导之间形成了一道沟通的障碍。你不跟领导沟通,领导更没时间和精力找你沟通。试想,一个和领导之间缺乏沟通了解的人,怎么会得到领导的重视呢?
领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题。
:无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型,领导往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不限于工作或非工作,但是无论哪种沟通作为下级的你理应主动一点。
如果你自己堵死和领导沟通的渠道,那千里马老死槽内,悔得也只有自己,伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好,方为现代意义上的千里马。
二!得不到认可就不好好干的人
一个人在职场中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干干了,于是开始怠工。这样做其实是最愚蠢和短见的表现。要想得到认可正是需要你一如既往的好好干、好好表现才有这种机会和可能的。一旦撂挑子,哪里还有机会可言,这不是自己给自己堵路吗?
:人在职场目光放远一点,胸怀放大一点,不要计较一时的得失,有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。只有肯于付出,不放弃才会有机会。机会总是属于那些有准备的人的。
三!得不到鼓励就不好好干的人
这类人缺乏工作的动力,把工作当做作秀,当做是给领导干的。这种人在企业或单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。
你得学会自己加压,端正工作心态,工作不是给领导干的而是给你自己干的,工作是你的饭碗,吃饭还得用别人鼓励才吃吗?得学会自己“加油”,得学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的基础本能,否则的话就是淘汰首选对象,现在的企业不会给你学“加油”的时间。
学会自己安排工作,学会自我激励才能自我成长,这是在职场中生存的基本法则。
四!不开心就不工作的人
职场是一个有投入有产出,求效率讲效益的地方,不是幼儿园。这类人是企业中易情绪化的员工,工作干的怎么样全看心情,心情就多干点,干的好,心情不好一切免谈。
:这种员工必须在心智理性方面下功夫,易情绪化是不成熟的表现,是内功欠修炼的表现,易情绪化不利于工作开展,也不利于个人成长,得学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼,情绪以“我”为中心,而不是以别人或领导为中心,自然就能克服情绪化。
五!只为失败找借口的人
只为成功找原因,不为失败找借口是一个员工积极的工作心态。而为失败找借口的人,所有的失败和过错都是客观外在的,每月总是完不成销售任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,这些理由每次似乎都会成为他进步的拦路虎,他就被自己这些理由拦在那里永远也提高升不了。
:遇事要找内因,向自己身上找原因才能进步提高。失败是成功之母,不要惧怕失败,也不要怕被别人小瞧,跌到了爬起来继续走,走的更好才能得到别人的尊重。
六!犯错不吸取教训的人
这类人的表现就是不谦虚,他在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟隆就是有小洞,但他又觉得无所谓,不改正,犯了错不吸取教训。
:古语云“人非圣贤孰能无过,过而能改善莫大焉”。工作中无小事,不要因为是小错误就觉得无所谓,而迁就自己。犯了错要正确对待,怀着一颗诚恳谦虚之心,人的成长就是从犯错改错中来的。
七!不钻技术的人
专业技术能力是你在职场中立足的根本,也是职场留你的理由。不钻技术就是不求上进,对工作肯定也是得过且过敷衍了事的。企业各个技术环节都有技术含量,如果平时不练兵,就会书到用时方恨少,到时候客服能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,那时你还怨谁呢?
:干一行爱一行,干一行钻一行,要想保稳你的饭碗,甚至在你所在领域里能有立足之地,专业技术是你最大的保障。
八!牢骚满腹的人
牢骚满腹的人散发的是负能量,对一个职场的影响是消极负面的,所以这类人在公司里是很不受领导待见的。有的人抱怨工资,有的抱怨管理、有的抱怨环境等等。俗话说,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,如果这个职场不适合你,你完全可以良禽择木而栖,何必在这里抱怨惹的众人烦呢?
:管好自己的嘴,多做事少说话,尤其少说牢骚话,因为那并不能改变任何事反而给你带来麻烦。如果你真的对职场不满意,那就发愤图强增加才干,只有改变自己才能改变环境。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
性子耿直老说真话
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
不识趣,总是喜欢埋怨的人
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询