Question

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?

Answer 1

升职加薪并不仅仅是因为工作做得好，还有一个综合考量，比如自己的组织管理能力，能够带领大家共同更加努力的工作，创造更大的价值，更容易是被升职加薪

Answer 2

因为你所做的工作是比较单一，重复性，机械性的工作，也就是说，任何一个人去做她都能做的很好，而不能体现出你的能力，所以你即使做的很好很好了，也没有升职加薪的，这么一个，价值体现，因为他没有给公司带来更好的效率，或者说是效果

Answer 3

我有一个朋友现在是部门的主管，他跟我说，手上的项目要么是自己研发带头做起来的，要么就是老板直接派发的。最近一年手上项目很多，还是同时进行的那种，需要每天加班加点去完成，工资也不高太累了感觉都干不动。有时候想辞职又有些不甘心也很舍不得，该怎么办呢？

这是经典的鞭打快牛的管理学问题了，什么是鞭打快牛呢？有一个寓言故事，一个农夫有一头水牛和一头黄牛，农夫拉着两头牛去犁地先给黄牛套上了犁枷，但是折腾了半天黄牛就是一动不动。无奈之下农夫换上了水牛，水牛不用吆喝就能主动拉着你往前走，但是农夫还是不断的去鞭打水牛，水牛很是不解啊就停下来问，主人，我已经尽心尽力帮你拉犁了，怎么还老是打我呢？农夫说黄牛不拉只有你能拉，不打你跑快一些什么时候才能理完地啊？少废话快走，说完又是一鞭子多次挨鞭子，水牛就想了自己跑得越快犁得田越多，被别人打的机会就越多了，而黄牛却在旁边悠哉悠哉的吃草，这是不公平的，最终他就挣脱犁枷跑了。

要破解这个鞭打快牛的现象，必须从本质上分析才能知道最终方案，我们来拆解一下这个鞭打快牛，首先说牛，如果你是牛，就无法摆脱干活的命，每天经历都是在做事做项目，对如何提升自己的权利和收入反而不是很用心，升迁就很佛系，以为自己工作做好了就会自动的升职加薪，实际上恰恰相反，所以破解自身的身心疲惫的状态就要转变思路，不断提升自己的位置，摆脱具体的事物，彻底摆脱牛的身份才行，其次就是快，你干得越快干得越好，任务就自然越来越多，

做老板的不会让你闲着的，毕竟开的是工资购买的是劳动时间，谁都想要在单位时间内让员工创造更多的利益，所以你在接受工作的时候，要学会控制工作的节奏，把任务控制在让老板认为你时间已经占满，但实际上你自己能够控制大把时间的状态。职场上要学会表演，不要快，你的工作越是优秀，老板就越不会让其它人去代替你，为什么面对快牛的老板做的不是去激励，不是给予升职加薪，而是不断地鞭打你呢？想想你工作干得这么好你升职了，那谁来接替你做这个工作呀，别人无法代替你，所以不能升职加薪就更不行了。超出这个职位的工资太多，会直接影响上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度，对于优秀的员工给你权利给你高工资，你出去单干怎么办呢？所以只能够敲打了。

明白产生问题的根本原因之后，我们就有了破解方法了。对于这个鞭打快牛的现象只能以退为进，暂时请病假。让领导不得不把这个任务分解出去，由别人来担任，自己再回来只做重要的事情，如果领导不分解任务依旧如此，那就换了工作好了。

有些领导就是周扒皮，天天搞半夜鸡叫谁也没办法，但是还没有出现鞭打快牛的职场人，要尽量的展示自己的管理能力，协调大家重视给组织带来利益，因为领导知道管理能力强的人只有给更高的权力才能够带来更大的利益，所以会不断的升职。如果只表现自己的个人工作能力，这个就会被工作锁定没有人代替你，你只能原地不动，不然你走了谁干活。

不懂点人性，你根本就混不好职场…

Answer 4

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 5

有些时候工作做得越好，越不给升职加薪，这我认为是极少数情况，机会都是留给有准备的人，都是留给努力的人，只要工作做的好，就会得到升职加薪的机会，如果没有升职加薪，也不要气馁，领导层有他们的考虑，可能还是时机未到，并不是针对个人