Question

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?

Answer 1

这是企业常见的鞭打快牛法，遇到紧急工作只能交给既听话工作效率又高的人干，不然肯定工期内肯定完不成工作，但是干的越多反而也会错的越多，反而是那些什么都不会的人，什么事都没有，还没有错误，加工资不选他选谁？

Answer 2

在某些时候，一两次工作做得好，不代表你一直都是做得最好的。老板没有给你升职加薪，或许他认为你把你的本职工作做好是你的本分，并不能成为升职加薪的理由。当你学会把本职工作做好的同时，还能不断提升磨练自己的能力，是金子总会发光，你的老板也一定能看到你的优秀，升职加薪不就是十拿九稳了吗

Answer 3

加薪其实是个很复杂的东西。就拿我们经历过的事情来看，一般来说工资高低只要不是计件制，都会悬殊不大。原因就是整体工资在那，加一个其他人不服，虽然说有些人干事情非常的好，有些人干的不怎么样，为了整体人员稳定，还有就是不想多花钱，所以就加薪一般都是人走了才加薪。

只要没有人走，就很难加薪。我在华亚干的时候，老板的叔叔说的一句话，至今记忆犹新。

就是有一天，我们聊到工资，都说华亚厂的工资比其他厂低了好几百块，厂里也不加工资。

老板的叔叔说:只有没人干，才会加工资。有人干就说明不需要加工资，工资是合理的，不然的话，你们怎么还在这里干呢？

Answer 4

这种要看遇到什么样的老板和管理，老板比较明理或者比较重视人才，才有机会。

Answer 5

升职加薪是有很多原因的，你可以了解下劣币驱逐良币规律。