Question

为什么老板都不喜欢升职加薪

Answer 1

第一、不具备管理能力

作为老板，在公司里选拔管理者的时候，他们会考量员工的各方面能力，尤其是综合能力，很多老员工核心能力确实很强，他们能够在所在的工作岗位上为公司创造很大的效益，可是如果仅仅是业务能力或者研发能力较强，那么是没有办法在公司里成为管理者的，当然在公司可以成为相关部门的骨干，只是领导不会给这些老员工升职加薪，因为他们不具备管理能力，而且在工作之余也没有去学习相关的管理经验。

第二、沟通能力较差

每个领导对于员工或者公司的要求都是有所差异的，或许很多老员工经验非常丰富，但是在现代化的公司里，仅仅是拥有一定的管理能力也是不足以在公司成为管理者的，因为在管理员工时需要跟员工有所沟通，很多管理者虽然有管理能力，但是在和员工沟通的时候，总是跟员工产生矛盾，不具备创业能力和沟通协调能力，那么领导也不会认可这类员工成为管理者。

第三、情商过低

很多员工都希望老板能够知人善用，可是在现代化的企业里，很多老板他们在给员工升职加薪的时候，也会考虑到员工是否有一定的情商，因为公司里的员工众多，在选拔各阶层人才的时候确实很伤脑筋，尤其是很多公司老板他们需要按照企业的发展战略去考量人才，不少员工确实能够在公司里敢作敢当。可是在选拔管理者的时候，大多数老板还是要评判员工的情商，如果情商过低，是没有办法在职场中成为人才的。

Answer 2

传统的中国人会认为升职这种事情不应该由员工向老板提出来，因为升职这个话题对于领导来说还是比较敏感的。首先升职意味着一定程度上的加薪，这和老板的利益直接相关，这个是得首先考虑的；其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的，如果公司没有增加职位的计划，你升职意味着有人要下调职位，这种事情发生在公司容易引起同事间的矛盾；还有就是你的工作能力是否真正达到了升职的标准，如果达到了为什么老板没有主动升你的职，如果没有达到，你让老板给你升职是不是多少有点心虚呢？升职这种事情是上司对下属的一种能力肯定，精神鼓励和工作嘉奖，主动权在老板身上，如果你主动去跟领导提及升职，容易影响你在老板心目中的形象，往往会适得其反。
但随着时代的进步人们思想的开放，年轻人特别是零零后进入职场，他们就会不太顾及传统的面子观点会突破陈规去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情，很多零零后的员工都会主动跟领导提升职加薪的事情，因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切都好办。

Answer 3

因为他们往往要控制成本，实际压力很大