Question

职场上，领导最反感员工哪些行为？

Answer 1

第一，甩包袱，推责任

前些年，我当领导的时候，手下带着几个人，我就最讨厌那种遇到事情爱推卸责任的人了，这样的人总是不让人喜欢，言语中透漏着自私。

遇到事情来了，对方总是会说，我不愿意，我没时间，我还忙着，其实都是推脱事情的借口，这样的烂借口多了，有时候你都想炒鱿鱼。

这样的行为，也表明这样的员工没有担当和责任感，遇到事情也没有啥能力解决，最终还需要你自己解决或依靠别人解决，这在职场中无疑是最惨的行为了。

公司愿意花钱聘用一个人，难道是当“福利院”吗？公司也需要生存和发展，只有老板努力，没有员工的努力，这艘船永远也跑不远，难道不是吗？

因此，领导最反感员工有第一大表现，就是甩包袱，推责任！如果你经常这样做事情，升职加薪就与你无缘了！

领导最反感员工有这3种表现，中2个以上，升职加薪就与你无缘了

第二，爱打小报告

从中国式领导管理的角度上来说，作为领导他需要，在员工中有眼线，能够及时的告诉他一些事情，这也是为什么领导会用小人的原因。

但是从另一个角度来说，公司是一艘大船，需要每个船员都向一个方向使劲，如果每个船员都喜欢内斗，方向不一致，那么这艘船迟早会飘散在海里。

爱打小报告对于老板来说是一件好事，能够了解每个员工的想法和做法，便于进一步应对，但是更是一件坏事，这样会导致整艘船行驶不下去，甚至使得整艘船都沉沦下去。

公司完蛋了，最后企业的每个员工其实也都完蛋了，因为他们没有在企业中实现自我价值，最后自己到哪里也无法混好，这是必然的结果。

其实领导，要的只是一个监听、监视。但是，这种员工却提前做了判断，这是领导所不喜的。往往这种小人员工，领导会用，但是不会重用，甚至在心中对这种小人员工很是鄙视。

领导最反感员工有这3种表现，中2个以上，升职加薪就与你无缘了

第三，挤牙膏

在汇报工作的过程中，领导往往不喜欢墨迹，毕竟领导的时间很紧张，如果你吞吞吐吐，半天也说不清楚话，这样只会让你越来越倒霉。

在汇报过程中，要利索无比，一就是一，二就是二，不要吞吞吐吐，似有似无，这样的表达方式，别人其实根本无法忍受。

当然，职场中存在一些语言需要说得模糊一点的地方，但是那样是故意而为之，并不是被动得把话说得不清楚。

这点作为员工你一定要认清楚，不然吃亏后悔你也来不及。

领导最反感员工有这3种表现，中2个以上，升职加薪就与你无缘了

汇报工作，是展示自己的好机会。但是如果没汇报好工作，那么不但事情办砸了，而且在领导面前还丢分。关键领导觉得在浪费谈时间，这样的汇报，越多，领导越烦。想要获得领导的欣赏，

那么上面这3件事，最好少做，尤其是第一件。看起来好像做了对自己有利，但是实际上是赚了小利，而亏掉了美好的未来。

Answer 2

1、布置了任务，没有反馈。

很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。

我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。

2、自己不会，还爱顶嘴。

下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，我与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但我想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。

不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。我认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。

4、不虚心，态度不端正。

虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。我认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。

5、感觉很委屈，动不动就哭。

玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。

Answer 3

1 顶撞自己，尤其公共场合
2 甩锅坑自己
3 说自己坏话
4 不听自己指挥