Question

劳动法允许压一个月工资吗

Answer 1

公司压一个月工资违法。
按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支
付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规
定按时足额支付工资。 

单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。 

一、单位压的工资是为了限制职工的离去(转投其他公司)或作为押金时劳动者可以向劳动行政部门投诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部

门应当依法处理。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。