面试是经过组织者精心策划的招聘活动，通常有哪些套路？
面试的定义: 面试是检验一个人的工作能力是否通过书面或面试的形式，物以类聚，通过面试可以初步判断申请人能否融入自己的团队。这是组织者精心策划的一种招聘活动。一种考试活动，通过面对面的交谈和观察，对考生的知识、能力、经验等素质进行从外到内的评价。很多时候求职者来公司面试，负责接待的人在这个时候会告诉面试官面试官现在有事情要处理，请稍等片刻，结果通常是半个多小时，如果面试是部门经理级以上的职位很可能要等上一个多小时，那么，有人问面试官真的这么聪明，有事情要处理吗？
答案是否定的，那他为什么要推迟采访呢？其主要目的是测试对工作的需求(那些不在乎工作的人早就走了) ，这样他们以后可以讨价还价。测试求职者的耐心。例如，有些职位需要经常与客户打交道，这就要求该职位的人具有良好的服务意识和稳谨昌禅定、耐心的作风，如果祥尘甚至在面试之前就因为等待几个小时就表现不耐烦，问一问，一个小脑袋的面试官谁会聘用并放置重要的职位？
给求职者一个潜在的退出障碍，让他们放心。表面上推迟面试时间对求职者来说是人为的障碍，但从长远来看，求职者在工作成功后又离开一段时间后，是迟早要面对的，那时，他可能会想，当我独自一人进入这家公司面试时有没有尝试过，如果公司出去了，在这里遇到这么困难吗？
还是说我不介意这里的气氛比这家公司还糟糕？毕竟，我在这里已经很久了，我已经适应了好的和坏的，想到它可能会使我害羞离开。有些公司，打着高薪的旗号有一个空缺，严肃的行业强人来面试，他们没有问你之前的工作职责，在职责范围内如何处理一些事务和如何迟到的工作计划，比如工资，但是，问你原来公司集中火力的一些关键数据，比如: 年收入大概是多少？股本回报率是多少？利润估计是多少？开发产品的技术规格是什么？后期的投资计划是什么？谁是主要客户基础，它维护得如何？等一下。作为一个求职者，你应该小心，因为如果你不小心，你可能会陷入法律麻烦，特别是如果你和你的上一家公司签订了保密合约，这家公司明确试图利用你进行不公平竞争，或者从长远来看迅樱并不需要这个职位。
