Question

就业歧视怎么办？

Answer 1

正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

Answer 2

，在承认种族歧视的确存在的同时，也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感，总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了，自信的能量是无形的，这是应对种族歧视最好的办法。
2,有些事情不是因为肤色，而是做事的态度和方法，或者是纯粹的文化差异，不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点，就不会怨天尤人，自悲自怜，失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上，获取较高的信任度。
3，当遇到挫折和困难，不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所，优胜劣汰是职场的规律，如何提高自己的竞争力才是上策。
4，当遇到真正意义上的种族歧视，也要分清不同的性质:一种是无心的，没有什么太大恶意的。提醒一下，点到为止。