Question

面试中，如何应对hr的刁难？

Answer 1

首先判断一下，是hr真的不尊重人，还是态度咄咄逼人，追问问题让人喘不过气，让面试者感受到了压力。。。

如果确实是hr不尊重面试者，说明这个hr的素质确实太低，这也从侧面暴露了这家企业的层次和水平。面试只是一种沟通，最基本的就是要懂得互相尊重和双向选择。

但是不必生气，毕竟林子大了，什么鸟都有。你可以礼貌地站起来，看着他的眼睛，然后告诉他：抱歉，打断一下。我想您是代表这家企业来和我沟通的，但您居然连尊重的起码素质都做不到，真的太让我失望了。不管是你辜负了这家企业，还是你暴露了这家企业的层次，今天的面试，到此结束吧，我已经确定不考虑你们了，我先走了。然后起身离开。

这种人，我估计自身层次确实不怎么样，平时也颐指气使惯了。让他知道你的态度，你放弃他们的原因，就留给他一脸愕然吧
我们来说说后两个，我觉得都是很正常的面试问题，主要是考察你如何回答的。

但我一直觉得意义不大，因为就像去买水果，你问老板甜不甜，老板肯定说甜。

不过偶尔也会有一些愣头青认为是HR挤兑你、瞧不起你，其实都是自己想太多。

3.挤兑你
说公司的恶劣环境 需要发配到很远的地方住宿 一个月都不能回来 看你能不能接受
如果这个公司是华为，问你第一年去非洲大草原数星星，一年都不能回来，你能不能接受？

我觉得这种问题就实事求是，能就是能，不能就简单说下为什么不能。

这里并不是回答“能”就是正确答案。

一，万一是真的呢？你为了面试通过说能，实际入职了又不能岂不是很尴尬。

二，HR听多了能的，偶尔听见一个不能的，还加深了对你的印象，或者觉得你还是比较诚实。如果这个问题只是考验考验你，实际不用去，只要你不能去的理由合情合理，其实是比较好的回答。

4.瞧不起你
说你的经历不好 你换岗她质问你的职业规划没做好 你不换岗 她又说你的经验不足？拜托，你要是招一个很牛逼的人，当初联系的时候说一声啊，不是你说的有无经验都可以么？？？怎么到了面试又不是当初那套说辞了？
这个我觉得就是很常见的测试你抗压或者说情商了，当然谁遇到了都会不开心，但别往心里去，一般这样的主要目的无非就是想往下压一压你的期望薪资。