Question

什么是996？

Answer 1

996是一种工作制度，指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作时间安排。具体来说，公司要求员工每周工作72小时，这种工作制度被认为是一种极度劳累的工作模式，常常导致员工身心健康问题，也引发了广泛的社会关注和讨论。
“996”这个词语最早是由某些互联网公司内部自嘲而来，但近年来已经成为了一个广泛的社会话题。虽然在一些行业或企业中实行这种工作制度，但是这种工作制度被许多人批评为违反劳动法和人道主义原则，引起了广泛的争议和反对声音。
需要注意的是，根据中国劳动法规定，每周正常工作时间不得超过44小时，超过部分需要加班费或者调休，否则将被视为违法行为。

Answer 2

“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到
晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些
公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。
要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方
面入手:
1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范
企业的工作时间和福利待遇，推进劳动法的实施和完善，让员工能够有更好的工作和生活平衡。
2. 企业文化：企业应该重视员工的健康和生
活质量，树立正确的价值观和企业文化，提供更加人性化的工作环境和福利待遇。3.行业规范：行业协会可以制定相应的行业
规范，约束企业的工作时间和福利待遇，保护员工的权益，营造一个健康的行业环境。
4.员工权益：员工应该有更多的权益保障，
例如职业健康和安全、休息时间、带薪假期等，让员工能够有更好的工作和生活平衡.从而提高员工的工作效率和满意度。
总的来说，要破除“996”工作制，需要政府、企业、行业协会和员工共同努力，形成一个合理、健康和可持续的工作制度和文化。