Question

为什么同事之间没有真正的朋友呢？

Answer 1

这个问题的答案可能因为不同的人、文化和环境而异，但是以下是一些可能的原因：
工作关系的本质：同事之间的主要关系是工作关系，他们通常在工作中交流、协作，但这并不意味着他们会在工作之外继续保持联系。
社交圈子的分离：许多人在工作和个人生活之间保持分离。因此，即使同事们在工作中相处得很好，他们也可能没有足够的机会去发展真正的友谊关系。
个性差异：同事之间的个性和兴趣爱好可能会有很大的差异，这可能会影响他们之间的交流和互动。
竞争和忙碌：在工作中，同事之间可能存在竞争关系，这可能会阻碍他们建立真正的友谊。此外，忙碌的工作和生活也可能会使人们没有时间或精力去建立和维护友谊关系。
尽管同事之间可能没有真正的友谊关系，但他们仍然可以建立积极、尊重和合作的工作关系，这有助于创造一个更加积极的工作环境。

Answer 2

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 3

殊不知，“低质量的社交，不如高质量的独处”。
有功利心，别人可能做多认为你是一个甚嚣尘上、以利益为优先的商人，但只要你的人品没什么太大问题，你依然还是会有很多朋友。他们最多就会觉得你工作上可能不择手段，但私底下还是一个可以信赖、善良的伙伴。
但是如果自己不努力，还要“拉朋友下水”，并且运用道德绑架来使其听命于己，那何尝不是强人所难？
记得早年，我刚刚入司实习的时候，单位里的同事就告诉过我一句话：“你记住，同事之间没有朋友。”
后来我一直在实践中摸索，在暗处观察，发现可能确实有这种现象，因为在公司里，大家之间毕竟是同事关系，都会被分配一些任务，而这种任务一般都是和经济利益所挂钩的，如果你触犯了他人的利益，他人自然会远离你、迁怒于你，甚至在背后暗算你。

当然，这并不是号召大家不要和同事做朋友，而是真心的想告诫大家：不管在什么时候，什么样的环境中，把自己锻炼的“铜墙铁壁”、“固若金汤”，底子厚、基础扎实，别人自然难以撼动。
所以，有功利心不可怕，可怕的是没有功利心。