出国留学对就业有好处吗?
留学生回国就业真实情况如何？留学生回国如何找到更好的工作？
对于大多数留学党来说，出国留学如果不是为了获取更好的发展前景，那将毫无意义。
所以不仅是家长，包括学生都非常留学生回国的工作问题。出国留学值吗？留学生与国内高校毕业生差别大吗？留学生与国内高校毕业生各有什么特点？海外留学生能找到高薪资工作吗？
今天申友留学的小叮当【卫星 thinku700 留学申请大礼包】就来用权威的数据为大家解读。
出国留学是否值得？
根据中国教育部信息，2014年开始，国内高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。
关于出国留学是否值得，海归群体中接近一半的人持肯定态度。
45%的海归认为留学的收过达到或者高于自己出国前的预期。35%的人认为留学的收获并没有自己想象的那么好；还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。
留学生在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。
整体而言，海归的身份可以让留学生获取更高的关注度，但是就业难度同样存在，比如不适应国内就业环境、专业不对口、公司管理不够透明等等。
海归留学生薪水能拿到多少？
2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显著高于国内高校应届毕业生。
与2017年同期相比，2018年海归薪酬标准差小幅上升，反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大，与近年来专业型岗位薪酬大涨，不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。
而根据《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。
除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。
一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，丰富的国际人脉，都是未来在社会上生存和发展的软财富，这些是国内很多大学生所不具备的。
海归留学生优势在哪里？
面对更熟悉国内市场的高校毕业生，回国发展的海归会在就业市场上面对一定的竞争压力，但其实，海归的自身优势还是可以帮助他们突出重围的。
根据海外留学生专访调查中显示，80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。
虽然海归竞争力提高，但是他们表示，重新融入国内职场没那么容易。97%的受访者表示最终能够在回国发展后融入社会，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是费劲。”还有3%的人表示自己始终无法融入。
海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。
所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标，以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验，抓住各种机会参加实习项目或工作项目，这样才能最大化挖掘自己的价值。
稍对国内就业信息有所了解的朋友就会知道，面对经济的萧条和形式动荡，国内迎来了新一轮的就业困难，而就近期发布的调查数据，在就业人群中曾经独有优势的留学生如今也难以就业，回到国内3个月未能就业的留学生占据了主要的留学生人群。
留学生如何找到工作，如何找到好工作，在如今成为了萦绕留学生的问题之一。依靠学历和学位的他们，却会因为突发情况丢失学位，也会因为自己就读院校和专业的冷门遭遇企业的冷待，空有一身本领而无处施展。
实际上，不论是国内还是国外，学历并不是能力的第一指标，专业知识的积累和技能的掌握都要远远高于这个标准，但现今国内还未普及开来的招聘方式让学历成为了人才与企业沟通的阻拦。
但这个情况也逐渐在改观，其原因源自越来越多企业采用的人才入库系统。这一由全国留学生信息服务网这样的专业机构带来的评估系统，综合和全面的为留学生的能力进行评级，给企业一个标准化的人才等级评估参考资料。
这种来自国际企业成熟的招聘体系，完善和进化了国内的就业市场，更帮助了留学生就业，贴近企业的人才需求。让企业安心选择全国留学生信息服务网的人才等级评估正是因为其透明和资深级的评估系统能够带来的客观和详细的评估结果，客制化的人才等级评估标准，也从根本上解决了需求的差距，更好的为企业服务。
总的来说，虽然现今就业形势严峻，但若留学生采用人才等级评估系统，早日进行人才入库，也就能在就业中抢占先机，为自己的能力画上圆满的句号，不再受限于信息不透明的学历和学位，更不用为未能毕业而烦恼。
就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。
内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务，对学生专业分析，并规划以后的专业选择及职业发展，获得名企offer。
留信网还有一个是归国人员就业托管平台，这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。
留信网入库首先不是学历认证，是留学生专业人才入库，可以查询到学生在国外读书的基本信息和专业的分析报告，分析报告包括成绩单的翻译和成绩与其他学生成绩相比的分析图还有详细的出入境情况（包括每一年的具体天数等） ，留信网的专业人才入库一般时间为3-5个工作日，入库成功后有纸质证明和纸质分析报告。
总体来说，留信网对于留学回国的学生在工作方面用处很大，可以作为一个很重要的辅助平台。
2，如果以后的发展只是想在国内的话，也可以出去见见世面，当然在以后找工作的时候给自己增添一点筹码，当然这种交流应该是自己负担生活费的，如果家庭条件允许的话，最好还是出去，在留学期间做对外汉语教师也是可以减轻经济压力的，也是有不错的发展前景的，但是需要持有CETTIC国际汉语教师资格证才可以任职。
