深圳宝安区哪些工厂女工多? 10
4个回答
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1、深圳按劳动法,加班多的工厂还是龙华比较多,像富士康、华为科技、硅谷动力等,都是以招女工为主的。
2、按劳动法的规定,用人单位加班应按如下标准支付加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、按劳动法的规定,用人单位加班应按如下标准支付加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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王氏华高科技厂,我以前在那做的,全是女的,LZ是不是准备去泡MM啊,
富士康也多,还有日立,很多正规的电子厂都是女的多了
富士康也多,还有日立,很多正规的电子厂都是女的多了
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1、深圳按劳动法,加班多的工厂还是龙华比较多,像富士康、华为科技、硅谷动力等,都是以招女工为主的。
2、按劳动法的规定,用人单位加班应按如下标准支付加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、按劳动法的规定,用人单位加班应按如下标准支付加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我只知道松岗的伟康医疗、住友、劲嘉和西乡的日月元女工都不少。
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