Question

公司不发工资怎么进行劳动仲裁

事情是这样的：2019年2月4日至2月10日是法定春节假期。当时我所在的公司，在1月19日老板就召集大家开会，通知放假。从1月19日一直放到了2月14日上班。我们是每个月的10号放发上月工资。在上班当天（2月14号）放发1月份工资的时候，我们就发现工资只发了19天的工资，剩下的工资全部扣了。
然后，我们就找到了公司人事，人事说在通知老板了，老板当时就说：你们班都没有上，怎么会有工资呢？
我想请问，像这种明明是公司通知员工放假，而后又把工资扣了的情况，应该怎么处理？

Answer 1

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

广东胡律师：

1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费；

2、你需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 3

老板是法盲，可能或肯本就不懂法。
但你们那人事可就不称职了，可悲哪！
建议依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，要求公司支付被克扣的工资。

追问

我再请问下：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
我们当时签订的劳动合同上的工资是按当地最低工资标准签的。我们实际的工资比劳动合同上的高，这种情况下，这个工资应该是按什么来支付呢？

追答

按照实发工资支付。