什么情况下你该毫不犹豫地辞职？
前不久，一个认识的前辈辞职了，我问他为什么。
他说，人们辞职无非是两个原因：一是做得不开心，二是嫌钱少。
我心想说的真对。在一份工作中，我很在意公司和领导是如何待人接物的，还有大家的工作风气，以及能不能从中学到很多东西，如果这些都做不到位，那还有什么可期待的？别死磕了，赶紧走人拜拜吧。
当然，不排除其他原因。比如说，身体健康说NO。
2013年我工作压力大，内分泌出了问题，但自身对工作充满激情，同事之间也配合默契，团队对我治病也表示支持，那时候我每星期都要花半天时间去医院看专家开中药对疾病进行控制。到了2014年公司换了领导，对下级很苛刻，挑动团队成员互斗，我一直努力调整心态想适应新的工作环境，但身体还是如实地反映了我糟糕的心情，一年的苦药完全白吃，中医直接告诉我还是去做手术，手术完后再来吃药调理。我思考了三个月时间，决定提交辞职申请。大家都觉得可惜，我在公司是长期合同，如果坚持到最后可能还有机会拿补偿金。也有人劝我做到年底，拿了当年的年终奖再走。但我觉得自己身体和心理都快崩溃，不能为了钱放弃健康，做完手术后果断辞职走人了。
我觉得人生不怕尝试，如果做好了准备就辞，不必介意别人的眼光，不要为自己设限，不要设定可以和不可以的选项，这样才有可能找到更好的自己。
俗话说：树挪死人挪活。很多人不得志，并不一定是自身能力不行，而是因为平台。虽然说是金子都能发光，但是环境也很重要，在不同的公司，发展的结果是大相径庭的，所能达到的个人成就就和这个公司给你提供的这个平台高度有关。小鹏，清华毕业，某互联网公司前端工程师，自己非常上进，也很有责任心，由于这几年前端技术越来越复杂，为了掌握更多新技能，除了网上自学外，他还会周末参加各种研讨会，向前辈多学习。在上家公司做了三年半，但公司产品还是做的不温不火，公司发展遇到瓶颈，去年年底熬不住后解散。无奈之下的跳槽，反而给他带来了巨大的发展。
看一家公司值不值得呆下去，一般从“资金、项目、人情”三方面去评价，三个条件能满足两个，就值得继续干下去（不要想着三个都能满足）如果一家公司这三个条件只满足一个，或者三个都]有，果断不要在那浪M自己的时间了，必然是竹篮打水一场空老板是土皇帝
某公司老板，年轻的时候，通过其他渠道，获得了第一桶金。老板很有野心，看到好项目就要做，也完全不听下面意见，因为老板很自信，所有事情都是自己说了算。老板也确实有点人格魅力，吸引了不少员工的跟随，但是老员工们最后都是伤心离开，因为老板不是万能的。
公司发展太慢如果一家公司，已经四五年，但公司团队还是几个人，依靠着自己有点人脉，勉强有点生意，老板也没什么雄心壮志，迟早会跟不上行业发展被淘汰。经常找你谈理想和人生，就是不涨薪当你发现一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，你在这个公司完完全全是一个奉献者，得不到成长，那么，赶紧离开。
如果你是互联网人才
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应该有很多人跟我有过一样的想法：拿着辞职报告甩到上司的脸，我不干了！
辞职书
然而并不是你有了这样的想法就可以这样去做的，你先要做的是清楚一下当时的状况，不要轻易的断了自己的“财路”啊！如果你遇到了下面的几种情况的话，可以毫不犹豫的辞职。
福彩中了头等奖。这个想都不用想的，即使你当时没辞职，事后你再想想：我为什么不辞职去好好享受人生呢？哪怕是拿出一部分先浪荡一下啊！不过福彩只是假象，并不现实，也不建议大家去碰运气。
下家已经确定了，辞职。如果你早早的就有了辞职的打算，并且在之前的工作之余能把下家找好，各方面的福利待遇谈好，那就不要去听上司或者老板跟你谈人生理想了，没有更好的福利待遇，没有更多的钱，怎么去实现自己的人生理想啊？
工作不开心
工作干的不开心了，辞职。为什么这么讲？稍微花点时间考虑一下，不管是出于什么原因，即使是再简单不过的一份工作，都让你感到不开心了，你还会继续去做这件事吗？我的建议就是找一个合适的理由辞职吧，这个时候你最需要的是调整自己的心态，或者是换一个新的环境，这样不管是对你个人，还是对公司都是有好处的，这个道理应该很简单吧！
工资太少
薪资跟工作付出不对等，辞职。这个就没什么好说的了，经常在工作中遇到跟我谈理想、谈人生的领导，或者老板。记住了，在我们大部分人都是打工挣钱，养家糊口的，如果是为了人生理想，苦了自己，苦了家人，那就不值当了。
总的来说，运气这个东西不要去尝试，不然怎么能叫运气呢？确定了条件比现在好的下家的话，可以赶紧辞职，去新的环境给自己一个新的机遇和挑战；干了不开心了、觉得公司亏待你了，那就辞职吧，没什么好犹豫的了，不要苦了自己啊！
什么情况下你会毫不犹豫的辞职？是工作的问题还是你的问题？
辞职，对于一个职场人员来说，可以说是一件好事，也可以是一件不好的事，如果是找到一个称心如意的好工作，那就是一件好事，如果是没有好的下家，那就是一件坏事。那么在什么情况下你会毫不犹豫的辞职呢？
一、
判断该不该辞职一个最靠谱的依据是，这份工作对你来说是消耗还是积累。
一份工作如果只是在消耗你的能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司里其实是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
二、
在公司你可能觉得自己没得到什么好处，没有成长，呆在原地停滞不前；上级本来答应要给你晋升机会，却食言了；你的责任减少了，薪水低了；更甚的是，公司做了不道德的事，而你不能接受。这样的情况下我会选择毫不犹豫的辞职。
三、
无论你为什么突然决定要辞职，在当下，你需要考虑的是：哪种举措对你和你的未来最好。还没想好下一步要做什么，还没做好继续前进的准备就辞职，这对你没有一点好处。留在公司，等你至少更想明白一些接下来要做什么，再辞职这样才是对你职业最好的选择。
四、
毫不犹豫的离职，这应该属于底线思维，从我打工经历来看，作为员工有两个基础条件：
第一点就是老板还把你当人看；
第二点，不说绝对公平，还是要注重点公平的。
什么情况下你会毫不犹豫的辞职？是工作的问题还是你的问题？
