Question

事业单位雇员跟合同工有什么区别？

Answer 1

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短…

Answer 2

这是俗话所说的，有编制和没编制的区别。有编制，即雇员制，单位不能游滑梁无故开除你，并且像单位福利补充公积金啊等等等等，全部都有。没编制，即合同神运工，首让罩先工资可能比正式雇员要低，其次万一要裁员，第一个就是合同工，福利之类的基本没啥保证——一句话，就是个编外打工的人员而已。

Answer 3

首先要说明的一点是无论政府公务员还是事业单位正式在编人员都是需要签订劳动合同的，带没搭以前说的合同工往往是代指短期工或者说是临时工。这类用工一般蠢拿用工期限比较短，多数干完活就完事了。
雇员是这几年对事业单位无编制人员的察中一种新的称呼，两者本质上区别不大。

Answer 4

一、主体不同

1、雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作哪简的人员的公共人力资源制度。

2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

二、特点不同

1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。

2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。

二、目的不同

1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，李孝裤为社会发展提供多样化和高品质的公慎旁共产品。

2、合同聘用制：是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。