Question

大学生应该如何缓解找工作的压力？

Answer 1

求职前期，多投多面。这样可以提升自己面试的实战水平，要不真正自己喜欢的企业到来的时候，我们未必准备好了能抓得住。另外非常重要的是，先拿一些offer垫底，再去找更好的，心态完全不一样了。因为有底了，会没有那么焦虑，会变得更加淡定和从容，可以有更好的表现去冲更好的机会。

Answer 2

要降低自己求职的期望值。大学毕业生要认清就业的形势，正确合理地评价自己的才能，不要孤芳自赏，定位过高，这样在求职时就不会好高骛远，这山看着那山高，高难成低不就，人为提高就业门槛的高度，难以在社会上找到自己的立足点，就不会面临求职的巨大压力。

Answer 3

不打无准备之仗，焦虑往往来自准备不足，缺乏竞争的自信。求职意识需要从大一开始培养，以终为始去思考和度过自己的大学生活。比如经历和硬指标上，招聘单位关注的实习经历、绩点、英语成绩、社团经历等，还在综合能力素质，比如沟通能力、领导力、逻辑思维等。这些都不是一朝一夕的事，大四找工作才开始准备，往往来不及了。

Answer 4

让你的简历不空白。不要指望这些经历能让你一工作就上手，它们是用来让你的简历不难看的。我真的见过有人获奖经历没有，成绩没有，实习没有，最后勉强写了个“在自家养鸡场帮忙”……如果不想在写简历的时候遭遇写了三行无话可写，就要先打好基础。建议从大一就弄一份标准简历模板放在身边，看看自己已经能写上哪些项，还有哪些要努力。

Answer 5

在求职的方法路径上，除了参加正儿八经的校招途径在，还可以实习留用。此外，非常靠谱的是内推。这是一条捷径。如果你有亲朋好友、师兄师姐在你面试的公司，可以大胆问问能否内推。在很多公司，尤其是互联网公司，内推可能会拿到绿色通道。