Question

辞职一定要满30天才能走吗

辞职一定要满30天才能走吗

Answer 1

其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
在相关法律规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
综合上面所说的，辞职是需要由员工本人提出来，一般要提前三十天以书面的方式通知单位，但是否一定要满三十天才能走就要根据具体的情况来定，只要办理好交接的工作，而且双方没有任何的经济纠纷，那么就可以依法的办理离职手续。

法律依据
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。