职场上跟老板吵架了,要不要离职?

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宽德族6136
2022-07-01 · TA获得超过493个赞
知道小有建树答主
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大叔运营的小组里,有成员吐槽说,跟老板吵架了,在考虑要不要离职。

关于这一点,叔系顾问给出了自己的建议,以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况,可以分几种形式来看:

1、看老板是什么样格局的人,是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人,这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容,看是因工作,因琐事,还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身,能坐到老板这个位置上,都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力,平时表现也很不错,即便此次都是员工的问题,老板给点打压或冷落可能会有,但不会轻易辞退这个员工的,毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下,老板当时的气过了也就没啥了。

当然了,如果员工可以适当给老板道个小歉,给老板个台阶下,事情也就翻篇了。

举个例子,很多年前,我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次,也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响,而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次,还都被挽留,原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候,公司经营过程中,只要不是员工犯错误过多过大,老板不会太过于计较这些事情,毕竟开除员工赔偿金加上新招员工,这种成本和麻烦也不少的。

所以,在遇到这种事情的时候,可以综合起来分析一下,看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的,那就需要多小心些那些免费的小鞋,从长远的角度来说,这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问,国内第一个职场全栈顾问,面试咨询师/职业规划师/职业优化师,拥有多家知名公司工作经历,15年以上业务一线实战经验,为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务
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