Question

如何看待员工加班？

Answer 1

首先就是自己加班所付出的努力，所付出的牺牲是否真正的值得，如果说自己加班是为了完成自己的工作任务和工作目标，并且这样的工作任务和工作目标能够让自己有很强的成就感，那么这样的无条件加班即使没有任何额外的加班费也很有可能会让我接受的。毕竟对于我们很多人来说，工作的目的并不单单只是为了获得薪水赚钱养家，很多时候，我们也是为了在工作中寻找到乐趣，寻找到成就感和满足感，对于自己感兴趣的工作，我们往往也愿意为之付出，为之牺牲。

其次就是如果说单位里面的绝大多数人都在为了完成工作目标以及工作任务而加班，在这种情况下我也会无条件加班的，毕竟很多人都是有从众心理的，也是喜欢相互比较的。如果自己单位的绝大多数人都在这样做的话，那么自己也就不认为无条件加班是一项不合理的规定了，当然，这种无条件加班也是有一定型早清限度的，偶尔的无条件加班，绝大多数人都是能够接受的，但是如果经常需要我们无条件加班，那么就很难被单位的卜前职工所接受和认可了。

再说到开头的问题，多少月薪能够让自己接受无条件加班，这个还是取决于个人睁李的经济条件和期望值来决定，每个人对于这方面的要求和标准都是存在着一定的差异，对于比较缺钱，经济比较拮据的人来说，有可能只是额外多个几百元的月薪，他们也能够接受无条件的加班，而对于那些本身经济条件比较好，比较注重生活享受的人来说，即使额外多个几千元的月薪，他们也无法接受无条件加班，而对于我来说，也是要看自己的整体状态，如果说自己在某一段时间并没有特别的事情可以做，并且额外加班能够有一定的加班费，哪怕只是一个月多了几百元，而且加班的工作量并不是很大的话，那我也是能够接受的。

其实，对于企业的管理者来说，让员工加班并不是目的，最主要的还是在于如何能够提高员工的工作积极性和工作效率，让员工的加班更有意义一些，让员工在这个单位能够获得真正的成就感和满足感了。

Answer 2

对于员工加班，我觉得主要分两种情况吧，第一对于能接受加班的员工来讲，企业应该是能鼓励的，至少说反映出员工对企业的热爱以及对工作的一个热情吧。第二看员工加班的一些效果吧，比如说加班之后达到了一些无效的加班，所以对于员工的加班企业还是应该嗯主要是看员工的工作性质，还有加班的一些效果来定。
首先如果说员工能主动的来加班，至少说明员工对于工作的热情，还有他对工作的一个职责还是比较好的。因为人主动，能完成自己的工作的要求。所以从这一点上来讲，企业还是应该对这样的员工给予适当的鼓励，这样才能在企业内部营造一个良好的工作氛早塌漏围。
第二点上企业对于员工的加班应该也要看员工加班的原因，如果说是因为一些突发项目或者说是紧急的状况（譬如临时的招投标任务或者衫缓要完成一些项目陆烂）来加班的话，那可能会带来一些潜在的收益，或者是这些加班能达到一定的效果，这样的加班是值得赞扬的。而对于那种员工经常性的加班，可能就需要看是什么原因，如果是因为企业的人员编制等问题，比如说员工一个人确实比较忙，那企业就应该想办法去改进这种状况，比如说是不是招募新人或者是优化内部的流程，尽量减少这些加班，因为常态化的加班可能也反映出了企业的效率不高，或者就是员工的个人工作能力的问题。
所以对于员工的加班，如果是因为一些突发状况，或者要完成一些临时性的项目来加班的话，那企业还是应该鼓励员工的，至少反映出员工对工作的热情。但是对于一些常态化的加班就是企业需要考虑的问题，是人员编制的问题，还是说企业内部的效率，或者说是员工的个人工作能力等情况来对待，对于过多的加班企业还是应该要想办法去解决的，毕竟对于员工来讲还是要做好工作与生活的平衡，过多的加班可能对于员工的工作积极性会有所影响吧。