Question

老板最不喜欢什么样的员工？

Answer 1

在职场中，要想事业有所建树，必须在公司实现个人价值，让公司看到你的能力和是可塑型人才。一个公司不管大小，只要你为公司付出和贡献了，公司都能看得到，都会在一定程度给予提拔和重用。好的员工，都会具有相同特质，如：工作自律、用心付出、责任心强、创造价值等。

作为企业老板，对表现差的员工是恨铁不成钢，既不会给予工作重任，考核期也会是首选被淘汰出局的人。那么，什么样的员工是最不讨领导喜欢的呢？

1.心态不好的。一些员工在公司老是散布负面思想，抱怨公司的不是，说福利不好，公司苛刻，没人情味，公司人员流失率大等等。这样的员工负面影响极大，是公司避之不及和讨厌的员工。

2.工作消极的。公司安排工作，老是抱怨多，带着情绪做事，而且工作效率差，这样员工对公司来说也是不可塑造的。

3.讨价还价的。有些员工喜欢在工作中讨价还价。譬如加个班就要加班费；多增加工作量就要求加工资，这样的员工斤斤计较，是得不到老板喜欢和重用的。

4.能力确实差的。有些员工能力差些，但心态好，肯学工作上心，公司给予了学习的机会后慢慢得到成长。但有些员工确实能力不行，不可调教，不能完全信任此岗位的，最后也会被淘汰。

因此，要想在公司得到领导和老板的重用，除了自身能力，还要认同公司文化，积极心态投入工作，工作之余还要不断给自己充电，提升知识和技能，才能成为职场赢家！

老板最不喜欢的人：造谣生事，口无遮拦，搬弄是非，口蜜腹剑，心怀颇测，伤心病狂，欺上瞒下，……简单点：无中生有的搅屎棍子。

网上有这样一句玩笑话，老板，老是板着脸的人。老板见了喜欢的人，虽然不见得眉开眼笑，但是态度肯定和蔼。而见了不喜欢的人，肯定是满脸冰霜，甚至厌弃不屑。能让老板喜欢，是职场立足立身的第一步。那么，老板最不喜欢哪种人呢？笔者作为一个职场老司机，了解一些老板的喜好爱恶，一般来说，以下十种人是老板不喜欢的人。对照一下，看看你中招了吗？

一，工作，没有思路的人。老板用你，就是让你创造价值，对管理者来说尤其如此。工作没有思路，整天一头雾水，任何老板也不会容忍。

二，汇报，没有方案的人。汇报，不能只讲问题，而没有解决方案。作为下属，不能让老板想办法，而是让老板选办法。

三，做事，拖拖拉拉的人。做事一定要雷厉风行，不能拖拖拉拉，私企老板最看重的就是效率和效益。

四，责任，没有担当的人。自己应该承担的责任，推诿扯皮，不敢担当，甚至嫁祸于人，每个人都会反感，遑论冰雪聪明的老板！

五，做人，喜欢说谎的人。有些人缺乏坦诚，养成了说谎的习惯，孰不知，一个谎言需要十个谎言来掩盖，一旦揭穿，立刻被老板打入冷宫。

六，错误，屡犯不改的人。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。老板最讨厌的就是同样的错误重复发生，说明你工作没有用心！

七，处事，自以为是的人。有些人眼高于顶，自以为是，甚至刚愎自用，听不进反对意见，老板着实不喜。

八，说话，口无遮拦的人。口无遮拦一直是职场大忌。有些人因为跟老板有特殊的关系，所以没有高下尊卑，老板嘴上不说，但是心里非常反感。

九，文件，漏洞百出的人。上报老板的文件，一定要仔细检查。语句不通、错字百出，挑剔的老板立刻给你扔了出来！

十，私事，总是请假的人。有的人为了私事频繁请假，说明你缺乏起码的敬业精神，这样的人没有老板能够喜欢。

能力和人品

小公司看能力，能力出业绩，作为小公司，生存是第一位，业绩是第一位！

大公司看人品，人品决定态度，态度决定学习，学习促进成长，成长转化感恩！

1、跟他（这里假设老板就“他”一个）三观不合者；

2、跟他待人态度不一致者；

3、跟他处事风格格格不入者；

4、不会察言观色者；

5、不投他所好者；

6、只会给他增堵添乱者；

7、不能为他带来最大化利益者；

……

总之，一言难尽，因此最好的办法莫过于把他给办了，取而代之，这样世界就太平了——

只是、只是、只是这个设想恐怕实施起来好难、好难、好难哟——

因此，你做好了“粉身碎骨”的准备了吗？？？

老板最喜欢的员工当然是能给他带来利益和好处的人，最不喜欢的自然就是无法给公司和他本人创造效益和价值的人了。什么听话能力强情商高都是扯淡，最重要的还是看你有没有价值，以前见过一个销售总监，一个人开的单就占据了整个公司营收的1/3, 老板就像供神一样好吃好喝薪把他供着，资待遇是全公司最高，根本不用打卡，想什么时候上班都可以，生怕他不高兴自己跑去出单干了。

一，老板不喜欢没有价值的人

职场本质就是利益交换，当一个员工没有展示出自己应有的价值的时候，说其他的都没用处，即使有其他再多的优点也不顶事，比如一个物料计划员，他的本质工作就是应该根据客户的生产计划制定并优化工厂内部的生产计划，一份能让工厂顺利运行的生产计划就是他的核心价值所在，做好了这个才能谈其他，如果没能做好，仅仅是听话服从老板的指令或者人品好人缘好，都是没用的，没价值的人即使你再便宜，老板都觉得付出的工资是一种浪费，所以任何时候老板都不会喜欢没价值的人。

二，老板不喜欢和他对着干的人

在充分展示自身的价值后，聪明人还得揣摩老板的心思和习惯爱好，毕竟适应上级的管理风格也是综合能力的一种。老板也是人，也有自己的爱好的习惯，作为下属，就得去接近并适应他的风格，非得和老板逆着干的不是傻子就是缺心眼，有道是良药苦口，不过如果药太"苦", 可能就会直接"吐"掉了，没机会吃下去的。所以，在职场中，给与老板适当的建议是可以的，但需要注意把控一个"度", 要知道凡事"过犹不及".

三，老板不喜欢没有目标追求的人

不想当将军的士兵不是好士兵，每个人都要有自己的职场目标，老板也一样，没有目标就意味着没有动力和干劲，没有干劲怎么可能给公司做出贡献呢？所以，佛系员工一直是老板最不喜欢的人之一，没有欲望，没有斗志，得过且过，一直待在自己的舒适区，这种人早晚会被公司淘汰掉的，华为前几天才花了10亿清退了7000多个超过35岁的老员工，这就是残酷的现实，作为职场人，没追求就等于没长远价值，一定要警醒啊。

如果上面几点你都占全了，那么就得反省了，再不思考就离走人不远了，老板需要的是有价值的人，即使自己当老板也会是这个要求，你说对吧

做好自己

职场中，比的不仅是智力，能力，还包括人情世故等等综合能力，只有综合能力胜出的才能脱颖而出。那么，老板不喜欢哪样的人呢？

一、 没有结果

员工对企业要能创造价值，如果不能为企业创造价值，迟早是要被企业淘汰的。所以我认为一个企业的老板最讨厌的或者最想干掉的应该是没办法为企业做贡献的，为企业做贡献是一个员工最基本的要求。如果暂时没有贡献也没事，但是不能说一直没贡献。

二、 执行力差

安排一个事情，答应的好好的，结果很久了都没动静，也没有反馈。久而久之，老板对这种人就会失去耐心，以后有工作也不会安排给他。等到公司不需要他或者说没有价值的时候，估计就离fire不远了。执行力差的人一定要想办法了解原因，做不到的就别答应，做到了就尽力去做到，如果做不到就及时反馈协商。

三、 找麻烦

老板也是人，不喜欢被找麻烦，举个例子，有些员工老喜欢问为什么是这样，为什么是那样，给人的感觉就是公司会坑他，员工对公司要信任，要相信一个正常的公司，肯定运转也是正常的。正确的方式建议是有问题当面沟通，采取提问的方式，了解的方式，而不是怀疑的方式。

四、 不反馈

问一个事情，老是得不到反馈，有时候干脆不回，当做没看到一样，正常人都会很烦这种情况，更何况是老板，是给你发工资的。

总结下，就是我们要将心比心，想下自己如果是老板，是否会喜欢现在的自己呢。

总体来讲，不受老板喜欢的员工，大致有如下几个特点：
1.不服从管理，我行我素。
因为公司是一个大集体，无论个体是多么有个性，但是在工作岗位上的时候，如果依然是“我行我素”，不遵守公司章程，这样的员工，是老板不喜欢的，因为会影响整个公司团队的凝聚力。

比如，当其他人见到有人不遵守公司章程，他的内心里就会“不平衡”，就会跟着学。就跟“多米诺骨牌”类似，可能会一传十、十传百这样蔓延开来。

2.在公共场合顶撞老板，不给老板面子。
如果一个人经常在公共场所，让老板下不来台，这样的员工肯定不受老板喜欢的。因为人都是好面子的，老板当然也是好面子的。

员工如果性格太直，这并不是一件好事。相反地，如果说话能够“委婉”一些，这样就比较讨老板喜欢。

3.业绩差，完不成公司业务指标。
大部分情况下，老板开公司，主要是为了赚钱。但是如果员工的业务能力不强，无法按时完成公司的业务指标，那么这也是肯定不受老板喜欢的。

老板肯定是喜欢业务能力强的员工了，因为他能够给公司创造效益，老板赚到钱了，自然就会对员工持肯定的态度。

4.不稳定，经常跳槽。
如果一个员工没有定力，经常一份工作没做多久，就不想做了，这样的情况，肯定是不受老板喜欢的。

老板普遍喜欢工作稳定性强的员工，因为公司培养一个员工，熟悉公司自身的业务环境情况，是需要时间的。如果老员工离职了，再招一个新员工，要上手工作，还是要培训一段时间的。这样无形中就增加了公司的负担。

老板比较喜欢的员工类型大致为：1.工作能力强。2.稳定性强。3.遵守公司规章制度。4.情商高，让别人感到愿意相处。

最重要的，其实主要是两点： 一是能力，二是情商 。不同的公司侧重点不同，有的公司比较要求能力强的员工，比如很多技术驱动型的公司。有的公司比较要求高情商的员工，比如业务驱动型的公司，做业务情商很重要，要会为人处世。

感谢题主邀请，我是朴素思维。

老板最不喜欢什么样的员工？老板“最讨厌”的员工并没有一个统一标准，然而讨厌的员工还是有一些共通之处的。具体有哪些呢？朴素思维总结一下。
1.不擅长沟通的人
如果一个员工不擅长沟通，那么不仅人际关系处理将会失当，而且在工作的沟通配合之中也会多少出现问题。

老板对于这样的人其实也很无奈，开除吧，人家又没有犯什么事；不开除吧，影响效率提升；批评两句吧，人家性格如此还能咋样；不批评吧，那确认心里憋着……久而久之，讨厌由心而生。
2.油腔滑调的人
有人说油腔滑调的人肯定沟通没问题，沟通好是该沟通的时候能沟通，不该沟通时知道闭嘴。

油腔滑调的人是犯了错误找理由，遇到困难找借口，做的好了吹牛逼。这样的人特点一说出来，相信很多人都讨厌。
3.吃里爬外的人
对于一个企业的人来讲，虽然理论上都明白，忠诚是经不住考验的。但记住经不住考虑不代表你平时有事没事就表现出不忠诚来。没事跟其他公司眉来眼去，偶尔泄漏一下数据。这样的人别说老板，就算是朋友之间也会讨厌这样的人。
4.只想满足一己私利的人
有人会问：朴素思维，你不是讲过吗？说员工打工本就是为了获取自身的利益吗？

没错，我是说过，企业是利用员工获得更多的利益，而员工则是利用企业平台得到自身的利益。但是请看清一个字“只”。你给企业打工本身与企业在某种程度上讲就是利益共同体，不能一味的为了谋求自己的利益而不顾企业的利益，皮之不存，毛将焉附？
5.好高骛远之人
好高骛远的人现在太多了，眼高手低的人也不少。这样的员工其实改变的方法就是碰几次南墙就搞定，但很多的老板更喜欢直接开除掉。不切实际的员工，整天高谈阔论的员工其实一眼就看出来了。你想从企业基本利益出发，被讨厌是不是很正常。