编外与合同制有何区别
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一、编外与合同制福利待遇不同
使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些激告罩友物。
合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。
二、编外与合同制应用范围不同
编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。
合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
三、编外与合同制工资发放来源及主体不同
编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。
合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与明闹劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
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上岸鸭公考
2022-11-04 广告
工作能不能长久做关键在于做这个工作的人怎么想，因为能不能做一份工作的因素是很多的，答案不会很绝对。 第一，机关的非编人员的工资也是列入财政预算的。现在大部分的地方、单位都是落实了的，尤其是使用这样非编人员较多的单位如公安局、综合执法局等单位...
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