Question

如何对待职场中的老员工？

Answer 1

1. 职场旧领导的伤害，永世不能宽恕

【第一步】

伤害过后再无原谅。职场中旧领导的伤害一定要刻骨铭心，绝不可以心软姑息迁就。曾经的伤害代表了曾经的恶毒，职场由成年人组成，你为受到的伤害痛苦不已。时过境迁，你选择了原谅旧领导就是愚昧。

职场旧领导在伤害你的时候，他清清楚楚这是伤害，他明明白白一把刀子划破肉体三毫米的椎骨之痛，他还是义无反顾地下手了伤害了。

这并非小肚鸡肠、斤斤计较，这是极高见识、巨大智慧。职场旧领导从伤害你的那一刻，你就应该不允许他在你一生时光中再次出现。每日见面，他也不在你的世界了。文化水平低的人在面对伤害时选择以其人之道还其人之身，文化水平高的人则和他从此是路人。

2. 必须时常和其敌对，这不是心软问题

【第二步】

随着职务升迁，企业业务调整、扩展，职场人有可能和旧领导平起平坐。面对曾伤害你的职场旧领导必须时刻与其敌对，这不是心软问题、宽恕道德，这是根源性的问题。直面的反击、无情地捅破他的谎言是摧毁旧领导面具的最佳手段。

旧领导无权管辖于你，工作任务时常安排与你，进你办公室从不敲门，这不是旧领导固有习惯，不拘小节，这是试探底线的卑劣巧计，一分不尊重带来十分的诋毁。

毛主席说以斗争求团结则团结存，以妥协求团结则团结亡。这中间涉及一个原则性底线问题，职场人守护底线应该像中国守护祖国边境线一样寸土不让。这不是性格轴、情商低，这是面对职场毒计的赤裸裸拆穿。

职场人在面对伤害你的旧领导面前必须每日像斗士一样，老虎的眼泪目的是为了接近人吃了你。认清本质原理，旧领导就不是领导了，你们已经平级了，他仍旧屡次挑衅你的底线，这就是说明这个人的心从根上“坏”了。

Answer 2

我觉得要看你的企业是做什么行业，规模多大，营收业绩，前景如何，还有的是你认为符合老员工的条件是什么，有的公司员工流动比较大，评均每两三个月离职一位员工，然后有的员工做了半年左右，他在领导眼里就属于老员工！有的公司规模，实力很大，岗位竞争激烈，做个十年八年以上的，在领导眼里才属于老员工。我觉得，一位员工愿意在公司里连续工作很久，工龄都是按年算的，我认为他是喜欢这个行业的，也是乐意奉献自己的才干和青春的，只要公司实力足够好，老员工的工作表现也是有模有样的，是应该好好对待他们的，至少让老员工觉得公司是需要他们的，让他们觉得公司有人情味。