一个优秀的领导应该具备怎么样的特质？
谁想当好领导者，谁想成为领导人才，谁就必须具备领导特质。什么样的人适合当领导？怎么样才能当好领导？领导特质是领导人才的灵魂，是领导职业最需要的良好习惯、心理定势与悟性直觉，组织能力：深谋远虑，目标明确，创新能力，鼓舞人心；专业能力：知识广博，善于沟通，肯定他人；人格魅力：诚实守信，善于倾听，尊重他人，充满热情，平易近人。
而且更重要的是诚实守信。美国著名的高级经理猎头公司领导人JamesM.Citein说过：有效的领导者是那些有效管理不确定性的人，而诚实守信则是有效管理不确定性的第一条原则。
是英雄造时代？还是时代造英雄？没有人是天生的英雄，很多人被命运推到这位置。如果不是你，也有其他人。只是因为这个人做成了一些事，很多人便马后炮式的，把他神化了。同样没有人是天生的领导者，很多人十几年前和普通的创业者一样，最后也是不断的摸索出来的。大家应该相信只要你学会应对挑战，你也有机会成为领导。
1. 公平公正：做为一个领导所有的员工都在为你奋斗，他们都在努力的为公司创造业绩，最为一个领导要本着公平公正的原则去处理一些奖惩等问题，不要被人情和关系网束缚，只有这样你才能建立起微信，才能带领他们做出成绩来。
2. 敏锐的洞察力和高超领悟力：在管理上要正确的领悟公司的意图，做好公司指导思想的倡导者，在行业的发展上要看准方向，要重事实、重数据，要准确把握竞争对手的动向、行业的走势和产品的定位，不要只用主观去判断。
3. 热情洋溢，富有激情，能感染他人，激励他人发挥特长。
4. 正直诚实：作为领导者，言行一致，直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。
......这些都是一些必备的特质，当然也不这些。
谁想当好领导者，谁想成为领导人才，谁就必须具备领导特质。什么样的人适合当领导？怎么样才能当好领导？领导特质是领导人才的灵魂，是领导职业最需要的良好习惯、心理定势与悟性直觉，组织能力：深谋远虑，目标明确，创新能力，鼓舞人心；专业能力：知识广博，善于沟通，肯定他人；人格魅力：诚实守信，善于倾听，尊重他人，充满热情，平易近人。
而且更重要的是诚实守信。美国著名的高级经理猎头公司领导人JamesM.Citein说过：有效的领导者是那些有效管理不确定性的人，而诚实守信则是有效管理不确定性的第一条原则。
是英雄造时代？还是时代造英雄？没有人是天生的英雄，很多人被命运推到这位置。如果不是你，也有其他人。只是因为这个人做成了一些事，很多人便马后炮式的，把他神化了。同样没有人是天生的领导者，很多人十几年前和普通的创业者一样，最后也是不断的摸索出来的。大家应该相信只要你学会应对挑战，你也有机会成为领导。
1. 公平公正：做为一个领导所有的员工都在为你奋斗，他们都在努力的为公司创造业绩，最为一个领导要本着公平公正的原则去处理一些奖惩等问题，不要被人情和关系网束缚，只有这样你才能建立起微信，才能带领他们做出成绩来。
2. 敏锐的洞察力和高超领悟力：在管理上要正确的领悟公司的意图，做好公司指导思想的倡导者，在行业的发展上要看准方向，要重事实、重数据，要准确把握竞争对手的动向、行业的走势和产品的定位，不要只用主观去判断。
3. 热情洋溢，富有激情，能感染他人，激励他人发挥特长。
4. 正直诚实：作为领导者，言行一致，直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。
......这些都是一些必备的特质，当然也不这些。
