Question

小气的人领导喜欢吗

Answer 1

做人不能太小气，尤其是面对特殊的人，以及在一些特殊的场合，比如说职场中跟领导的相处上。如果你在不应该的事情上过于小气，就会失去领导对你的关照和重视。或许有些伙伴会说，领导一开始也没有关照和重视我呀？情况并不是你所想的那样，作为领导，他们时时刻刻都在关注着自己的部下和员工，只有这样他才能带领员工在职场中立于不败之地。所以要万分小心以下三件事，不要太小气了：

一、工作上只顾自己的利益---没有把公司利益放在首位，哪个领导会关照你：有大家才有小家的道理，可能现在没有人不会不知道不明白，特别是在职场中。所以，如果有谁因为这个而受到领导放弃对你的照顾，那就说明你在职场中的情商需要有待提高了。只是一味的贪图个人利益，而置公司的利益不管不问，职场中没有哪一个领导会想要这样的员工。要知道，职场可也是一个交换的场所，你给领导你的劳动付出，领导给你相应的报酬。如果你让自己的个人利益凌驾于公司的利益之上，就会引起领导对你的讨厌。

二、工作以外对公司的忽视---不把公司当回事儿的员工，哪个领导会喜欢你：工作不单单是把工作干好，把领导所想要的结果给到他。还要相应的表现出对公司的一种情感，但这种情感不是装出来的，而是通过你跟公司的各种磨合，自然而然散发出来的。说白了，就像你对家的感觉一样。如果你工作以外，还能对公司有着各种关注，哪怕你此时的工作能力还有所欠缺，依然会得到领导的认可和喜欢。

三、业绩上没有足够的野心---不能为公司持续创造价值，哪个领带会闲养你：上面已经说过了，公司要你是为了让你为公司创造业绩，而你呆在公司是为了通过自己的劳动获取一定的报酬。那么，如何才能在工作中持续不断地保持良好的业绩呢？在业绩上保持足够自己能消化的野心，至少可以在表面上获得领导的注意，不会让领导提前把你列入需要干掉的名单之列。所以，在业绩上不要过于小气，尽量让领导看到你的野心。

有些人天生小气，这不是获得别人原谅的理由，尤其是在工作中，领导最相信的还是员工的付出和员工的行动。领导并不会傻到通过一面之词，或者看了一场你别有用心，生动的表演，就对你关照有加，为你提供各种资源和机会。职场中，除了白日梦可以这么做，想真的得到领导的关照和帮助，还是需要自己有一定的真才实学的，包括在不应该的事情上不小气。